NO
Teknologi HR-jus

Kirsten

Kirsten Astrup

Managing associate (permisjon)

Kirsten

Astrup

Managing associate (permisjon)

Kirsten er managing associate hos IUNO og spesialist på HR-jus og teknologi.

Kirsten har lang erfaring og er anerkjent innenfor feltet sitt.

Hva gir Kirsten energi?

Kirsten bruker hver tirsdagskveld på å lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrike og ikke minst deres sprøe croissanter.

in

Kirsten er managing associate hos IUNO og spesialist på HR-jus og teknologi.

Kirsten har lang erfaring og er anerkjent innenfor feltet sitt.

Hva gir Kirsten energi?

Kirsten bruker hver tirsdagskveld på å lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrike og ikke minst deres sprøe croissanter.

Laserfokusert

Kirsten liker å ha mange baller i lufta. Hun har øye for detaljer, samtidig som hun holder klinisk oversikt for å unngå at noe faller mellom sprekkene.

Mentor

Kirsten er en tålmodig sjel og deler gjerne av sin kunnskap. Kollegene hennes roser henne for evnen til å lære bort og bruke tiden som trengs for å lære opp nye medarbeidere. Kirsten stiller også krav til dem hun coacher, og setter lista høyt for å sikre at alle utvikler seg og yter sitt beste.

Hvis du vil vite mer om Kirsten, kan du sjekke CV-en hennes på LinkedIn.

Nytt fra Kirsten

logo
HR-jus

10 mars 2024

Every beard you take

logo
HR-jus

25 februar 2024

Penger over ord

logo
HR-jus

25 februar 2024

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

logo
HR-jus

18 februar 2024

Varsler på slakterbenken

logo
HR-jus

28 januar 2024

Sykefravær i Norden

logo
HR-jus

28 januar 2024

Like piloter flyr best

logo
HR-jus

17 desember 2023

Overtallighet i Norden

logo
HR-jus

10 desember 2023

På tide med (jule)fest

logo
HR-jus

3 desember 2023

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

logo
HR-jus

24 november 2023

Call of duty

logo
HR-jus

12 november 2023

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

logo
HR-jus

29 oktober 2023

Bør han bli eller bør han gå

logo
HR-jus

29 oktober 2023

Mislighold i Norden

logo
HR-jus

8 oktober 2023

En oppdragstaker blues

logo
HR-jus

24 september 2023

Når virksomheten ikke var sjefen

logo
HR-jus

24 september 2023

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

logo
Teknologi

14 september 2023

Fristen for etablering av varslingsordning for mellomstore virksomheter nærmer seg

logo
HR-jus

10 september 2023

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

logo
HR-jus

27 august 2023

Goodbye sailor

logo
HR-jus

25 august 2023

Endring av arbeidsvilkår i Norden

logo
HR-jus

18 juni 2023

Comply or die

logo
Teknologi

15 juni 2023

Løfter blir gitt for å bli holdt

logo
HR-jus

29 mai 2023

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

logo
HR-jus

14 mai 2023

Tips om medarbeideres tips

logo
HR-jus

30 april 2023

Når sabotasje ble selv-sabotasje

logo
Teknologi

13 april 2023

En dyr forsinkelse

logo
HR-jus

10 april 2023

Ta på deg sikkerhetsbuksa

logo
HR-jus

10 april 2023

Nye regler for konsern

logo
HR-jus

12 mars 2023

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

logo
HR-jus

26 februar 2023

Bonusen med bonus policy

logo
HR-jus

12 februar 2023

Sluttvederlag slip-ups

logo
HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

logo
Teknologi

26 januar 2023

Personvernombud på tvers av Norden

logo
HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

logo
HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

logo
HR-jus

30 oktober 2022

Forsinket ferie

logo
HR-jus

30 oktober 2022

The heir and the spare, a family affair

logo
HR-jus

16 oktober 2022

Same, same, but different

logo
HR-jus

25 september 2022

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

logo
HR-jus

11 september 2022

Insideren ble outsideren

logo
HR-jus

28 august 2022

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

logo
HR-jus

12 juni 2022

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

logo
Teknologi

31 mai 2022

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

logo
HR-jus

29 mai 2022

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

logo
HR-jus

8 mai 2022

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

logo
HR-jus

24 april 2022

Nye regler for hjemmekontor

logo
Teknologi

31 mars 2022

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

logo
HR-jus

13 mars 2022

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

Vis flere