NO
Teknologi HR-jus

Kirsten

Kirsten Astrup

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokat

Kirsten er advokat hos IUNO og spesialist innenfor HR-jus.

Kirsten jobber med alle områder innenfor HR-jus og Teknologi og har lang erfaring med internasjonal HR-jus.

Hva gir Kirsten energi?

Kirsten bruker hver tirsdagskveld på å lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrike og ikke minst deres sprøe croissanter.

in

Kirsten er advokat hos IUNO og spesialist innenfor HR-jus.

Kirsten jobber med alle områder innenfor HR-jus og Teknologi og har lang erfaring med internasjonal HR-jus.

Hva gir Kirsten energi?

Kirsten bruker hver tirsdagskveld på å lære fransk. Hun elsker nemlig Frankrike og ikke minst deres sprøe croissanter.

Hvis du vil vite mer om Kirsten, kan du sjekke CV-en hennes på LinkedIn.

Nytt fra Kirsten

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
Teknologi

17 november 2022

Fristen for etablering av varslingsordning for mellomstore virksomheter nærmer seg

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

logo
HR-jus

30 oktober 2022

Forsinket ferie

logo
HR-jus

30 oktober 2022

The heir and the spare, a family affair

logo
HR-jus

16 oktober 2022

Same, same, but different

logo
HR-jus

25 september 2022

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

logo
HR-jus

11 september 2022

Insideren ble outsideren

logo
HR-jus

28 august 2022

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

logo
HR-jus

12 juni 2022

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

logo
Teknologi

31 mai 2022

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

logo
HR-jus

29 mai 2022

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

logo
HR-jus

8 mai 2022

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

logo
HR-jus

24 april 2022

Nye regler for hjemmekontor

logo
Teknologi

31 mars 2022

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

logo
HR-jus

13 mars 2022

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

logo
HR-jus

27 februar 2022

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

logo
HR-jus

13 februar 2022

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

logo
HR-jus

30 januar 2022

Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

logo
HR-jus

16 januar 2022

Høyesterett: Standard trekk-klausuler er ikke gyldige lengre

logo
HR-jus

19 desember 2021

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

logo
HR-jus

10 desember 2021

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

logo
HR-jus

9 november 2021

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

logo
HR-jus

9 november 2021

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

logo
HR-jus

28 oktober 2021

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

logo
HR-jus

6 oktober 2021

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

logo
HR-jus

21 september 2021

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

logo
HR-jus

21 september 2021

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

logo
HR-jus

21 september 2021

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

logo
HR-jus

17 september 2021

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

logo
Teknologi

9 september 2021

Manglende overholdelse av lagringsperioder resulterte i gebyr på EUR 1.75 millioner

logo
Teknologi

2 september 2021

Kan bedrifter "snoke" i tidligere medarbeideres e-post konto?

logo
HR-jus

27 august 2021

Medarbeidere mistet år av ansienniteten

logo
Teknologi

25 august 2021

Storbritannia har nå et "adekvat beskyttelsesnivå" for overføring av personopplysninger

logo
HR-jus

27 juni 2021

Kunne ikke bevises at daglig leder var enig i degradering

logo
HR-jus

22 juni 2021

Kan bedrifter be om å se medarbeideres koronasertifikat?

logo
HR-jus

9 juni 2021

Nytt initiativ vil gjøre det enklere for varslere å reagere på gjengjeldelse

logo
HR-jus

30 mai 2021

Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

logo
HR-jus

16 mai 2021

Nye regler til hjemmekontor er på vei

logo
HR-jus

25 april 2021

Må arbeidssøkere opplyse om fortiden sin?

logo
HR-jus

11 april 2021

logo
HR-jus

18 mars 2021

logo
HR-jus

18 mars 2021

logo
HR-jus

14 mars 2021

Kirsten

12 mars 2021

The #GDPR also applies to CCTV monitoring, but many companies do not have appropriate safeguards in place. Recently… twitter.com/i/web/status/1…

logo
Teknologi

11 mars 2021

logo
HR-jus

28 februar 2021

logo
Teknologi

25 februar 2021

logo
HR-jus

14 februar 2021

logo
Teknologi HR-jus

11 februar 2021

Vis flere