NO
HR-jus

På tide med (jule)fest

logo
Jusnytt
calendar 10. december 2023
globus Norge

Julebordsesongen er godt i gang. I dette nyhetsbrevet kan du lese om når en skade anses som en yrkesskade og om sjalusi kan være bakgrunn for oppsigelse.

Firmafest og yrkesskader

Som utgangspunkt vil det kun være snakk om en yrkesskade hvis ulykken skjer i arbeid, på arbeidsstedet i arbeidstiden. Når skaden skjer under et julebord eller andre sosiale arrangement kan det imidlertid ofte gi anledning til tvil om det er snakk om en yrkesskade.

I en konkret yrkesskadesak var det snakk om yrkesskade som følge av en ake-ulykke under et faglig program arrangert og betalt for av virksomheten. Medarbeideren krasjet med et tre og skadet hode og skulder. Aktiviteten var en del av det faglige programmet, og selv om selve akingen ikke var obligatorisk var det forventet av virksomheten at alle medarbeidere deltok.

I en annen sak var det tilsvarende snakk om en yrkesskade når en medarbeider skled på isen. Medarbeideren skulle gjøre et ærend i forbindelse med virksomhetens julebord samme dag, på virksomhetens oppfordring. På vei til bilen som sto parkert på virksomhetens parkeringsplass skled hun og skadet seg. Ettersom medarbeideren var pålagt oppgaven, og dette var del av forberedelsen for et arrangement som ville styrke medarbeidernes arbeidsmiljø, var vilkårene for yrkesskade oppfylt.

Motsetningsvis var det ikke snakk om yrkesskade når en medarbeider ble dyttet og slo nakken og hodet mot et flislagt gulv, i forbindelse med en lek. Ettersom det ikke var pålegg om deltakelse på julebordet, og ulykken inntraff etter arbeidstid under en lek som ikke kunne betegnes som en teambuildings-aktivitet var ikke vilkårene for yrkesskade oppfylt.

Sakene viser at det er viktig å være oppmerksom på om aktivitetene er frivillige for medarbeiderne, hvor og når de foregår og bakgrunnen for aktivitetene.  

Det som skjer privat, forblir privat – eller gjør det?

Selv når julebordet holdes privat kan episoder, under særlige omstendigheter, ha konsekvenser for medarbeidernes arbeidsforhold.

I en sak hadde en medarbeider på fest kalt en kollega en idiot, forsøkt å stjele vin og slo sjefen sin flere ganger i brystkassen når han ble oppdaget. Ved senere anledninger hadde han sendt flere tekstmeldinger til forskjellige kvinnelige kollegaer. Noen fikk fortalt at de ikke var så attraktive som de trodde, andre at de var attraktive og at et forhold burde innledes. Noen fikk også beskjed om at de var uintelligente. Lagmannsretten fant oppsigelsen gyldig selv om hendelsene foregikk utenfor arbeidstid, fordi han hadde fått gjentatte advarsler, og handlingene påvirket arbeidsmiljøet negativt.

Saken viser at samarbeidsproblemer ikke behøver å oppstå på kontoret, og at, avhengig av grovheten, kan handlinger i privat regi gjøre en oppsigelse eller en avskjed av medarbeideren saklig.

Julen er hjertenes fest

Julebordene kan gå lystig for seg, men også medarbeidernes tilnærmelser overfor hverandre kan få arbeidsrettslige konsekvenser. For eksempel ble en medarbeider avskjediget for å komme med slibrige kommentarer til en kollega på en fest. Blant annet om hun ville delta i en trekant, og beskrivelser av hvordan han ville ha sex med henne. Medarbeideren la også en hånd på kollegaens legg og lår. Tingretten fant imidlertid hverken avskjed eller oppsigelse saklig. Dette var fordi det var et enkelttilfelle uten indikasjoner for gjentakelsesfare.

IUNO mener

Med disse vise ord oppfordrer vi alle til å passe på hverandre der ute, og vi håper dere får et godt julebord.

Firmafest og yrkesskader

Som utgangspunkt vil det kun være snakk om en yrkesskade hvis ulykken skjer i arbeid, på arbeidsstedet i arbeidstiden. Når skaden skjer under et julebord eller andre sosiale arrangement kan det imidlertid ofte gi anledning til tvil om det er snakk om en yrkesskade.

I en konkret yrkesskadesak var det snakk om yrkesskade som følge av en ake-ulykke under et faglig program arrangert og betalt for av virksomheten. Medarbeideren krasjet med et tre og skadet hode og skulder. Aktiviteten var en del av det faglige programmet, og selv om selve akingen ikke var obligatorisk var det forventet av virksomheten at alle medarbeidere deltok.

I en annen sak var det tilsvarende snakk om en yrkesskade når en medarbeider skled på isen. Medarbeideren skulle gjøre et ærend i forbindelse med virksomhetens julebord samme dag, på virksomhetens oppfordring. På vei til bilen som sto parkert på virksomhetens parkeringsplass skled hun og skadet seg. Ettersom medarbeideren var pålagt oppgaven, og dette var del av forberedelsen for et arrangement som ville styrke medarbeidernes arbeidsmiljø, var vilkårene for yrkesskade oppfylt.

Motsetningsvis var det ikke snakk om yrkesskade når en medarbeider ble dyttet og slo nakken og hodet mot et flislagt gulv, i forbindelse med en lek. Ettersom det ikke var pålegg om deltakelse på julebordet, og ulykken inntraff etter arbeidstid under en lek som ikke kunne betegnes som en teambuildings-aktivitet var ikke vilkårene for yrkesskade oppfylt.

Sakene viser at det er viktig å være oppmerksom på om aktivitetene er frivillige for medarbeiderne, hvor og når de foregår og bakgrunnen for aktivitetene.  

Det som skjer privat, forblir privat – eller gjør det?

Selv når julebordet holdes privat kan episoder, under særlige omstendigheter, ha konsekvenser for medarbeidernes arbeidsforhold.

I en sak hadde en medarbeider på fest kalt en kollega en idiot, forsøkt å stjele vin og slo sjefen sin flere ganger i brystkassen når han ble oppdaget. Ved senere anledninger hadde han sendt flere tekstmeldinger til forskjellige kvinnelige kollegaer. Noen fikk fortalt at de ikke var så attraktive som de trodde, andre at de var attraktive og at et forhold burde innledes. Noen fikk også beskjed om at de var uintelligente. Lagmannsretten fant oppsigelsen gyldig selv om hendelsene foregikk utenfor arbeidstid, fordi han hadde fått gjentatte advarsler, og handlingene påvirket arbeidsmiljøet negativt.

Saken viser at samarbeidsproblemer ikke behøver å oppstå på kontoret, og at, avhengig av grovheten, kan handlinger i privat regi gjøre en oppsigelse eller en avskjed av medarbeideren saklig.

Julen er hjertenes fest

Julebordene kan gå lystig for seg, men også medarbeidernes tilnærmelser overfor hverandre kan få arbeidsrettslige konsekvenser. For eksempel ble en medarbeider avskjediget for å komme med slibrige kommentarer til en kollega på en fest. Blant annet om hun ville delta i en trekant, og beskrivelser av hvordan han ville ha sex med henne. Medarbeideren la også en hånd på kollegaens legg og lår. Tingretten fant imidlertid hverken avskjed eller oppsigelse saklig. Dette var fordi det var et enkelttilfelle uten indikasjoner for gjentakelsesfare.

IUNO mener

Med disse vise ord oppfordrer vi alle til å passe på hverandre der ute, og vi håper dere får et godt julebord.

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Lignende

logo
HR-jus

10 mars 2024

Every beard you take

logo
HR-jus

25 februar 2024

Penger over ord

logo
HR-jus

25 februar 2024

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

logo
HR-jus

18 februar 2024

Varsler på slakterbenken

logo
HR-jus

28 januar 2024

Sykefravær i Norden

logo
HR-jus

28 januar 2024

Like piloter flyr best

Laget

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (permisjon)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner