Sorry not sorry

En medarbeider i en cateringvirksomhet mente hun var trakassert og diskriminert på bakgrunn av omsorgsoppgaver for barna sine. Medarbeideren var alenemor til to barn med funksjonsnedsettelser, og hadde fravær fra jobb ved flere anledninger i forbindelse med barnas skole og helse.

Medarbeideren mente hun ble diskriminert gjennom manglende tilrettelegging i forbindelse med omsorgsoppgavene hennes. Vaktplanen hennes kom med få dagers varsel, og hennes skift ikke tok hensyn til at hun var alenemor.

Hun mente også at hun ble trakassert. Ved en anledning, når hun hadde nevnt at sønnen ikke ville spise, skal den personalansvarlige ha sagt «Da blir du jo kvitt problemet». Medarbeideren mente dette var en av mange trakasserende kommentarer fra personalansvarlig og flere andre kollegaer i virksomheten.

Dokumentasjon, dokumentasjon, dokumentasjon

Diskrimineringsnemnda konkluderte at medarbeideren verken var diskriminert eller trakassert fordi det ikke forelå noen dokumentasjon for dette.

I forhold til diskriminering kunne ikke vaktplanen gis i god tid som følge av coronavirus-tiltakene som var innført på den tiden. Det var ikke noen konkrete holdepunkter som skulle tilsi noen form for diskriminering.

For hva angår trakassering var partene uenige i om kommentaren fra personalansvarlig var enkeltstående eller gjentakende. Nemnda fant at ingen dokumentasjon eller annen informasjon tilsa at dette hadde skjedd ved flere anledninger. Fordi kommentaren var enkeltstående og personalansvarlig hadde gitt en uforbeholden beklagelse anså ikke nemnda kommentaren som objektivt alvorlig nok til å utgjøre trakassering.

IUNO mener

IUNO anbefaler at virksomheter tar påstander om trakassering på alvor. Virksomheter er forpliktet til både å forebygge og søke å hindre trakassering på arbeidsplassen. Ved påstander om trakassering må virksomheten derfor undersøke og foreslå en løsning.

[Diskrimineringsnemndas avgjørelse av 17. april 2024 i sak 22/1346]