NO
Teknologi HR-jus

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders er partner og styreleder i IUNO og spesialist innenfor HR-jus og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og er dessuten kjent som en av de ledende advokatene innenfor sitt fagområde.

Hva gir Anders energi?

Å finne frem sin indre kunstner og male portretter og tegne tegneseriefigurer.

in

Anders er partner og styreleder i IUNO og spesialist innenfor HR-jus og Teknologi.

Anders har mange års erfaring og er dessuten kjent som en av de ledende advokatene innenfor sitt fagområde.

Hva gir Anders energi?

Å finne frem sin indre kunstner og male portretter og tegne tegneseriefigurer.

Internasjonalt anerkjent

Anders holder ofte foredrag i Danmark og utlandet. Han har skrevet en rekke bøker om internasjonal personaljus, og han har mange års erfaring med rådgivning til store danske og utenlandske bedrifter.

Idémann med raske svar

IUNOs kunder roser Anders for hans tilgjengelighet og alltid raske svar på e-post og mobil – selv om tidsforskjellen er stor eller fristen kort.

Skarp og utradisjonell. Slik beskriver man best Anders' tankegang. Han utfordrer de enkle svarene og hopper over der gjerdet er høyest for å finne den beste løsningen. Har du en idé, vet du at Anders alltid er klar til å lytte nysgjerrig og utfordre den.

Hvis du vil vite mer om Anders, kan du sjekke CV-en hans på LinkedIn.

Nytt fra Anders

logo
HR-jus

24 september 2023

Når virksomheten ikke var sjefen

logo
HR-jus

24 september 2023

Mangelfulle arbeidsprestasjoner

logo
Teknologi

14 september 2023

Fristen for etablering av varslingsordning for mellomstore virksomheter nærmer seg

logo
HR-jus

10 september 2023

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

logo
HR-jus

27 august 2023

Goodbye sailor

logo
HR-jus

25 august 2023

Endring av arbeidsvilkår

logo
HR-jus

18 juni 2023

Comply or die

logo
Teknologi

15 juni 2023

Løfter blir gitt for å bli holdt

logo
HR-jus

29 mai 2023

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

logo
HR-jus

14 mai 2023

Tips om medarbeideres tips

logo
HR-jus

30 april 2023

Når sabotasje ble selv-sabotasje

logo
Teknologi

13 april 2023

En dyr forsinkelse

logo
HR-jus

10 april 2023

Ta på deg sikkerhetsbuksa

logo
HR-jus

10 april 2023

Nye regler for konsern

logo
HR-jus

12 mars 2023

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

logo
HR-jus

26 februar 2023

Bonusen med bonus policy

logo
HR-jus

12 februar 2023

Sluttvederlag slip-ups

logo
HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

logo
Teknologi

26 januar 2023

Personvernombud på tvers av Norden

logo
HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

logo
HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

logo
HR-jus

30 oktober 2022

Forsinket ferie

logo
HR-jus

30 oktober 2022

The heir and the spare, a family affair

logo
HR-jus

16 oktober 2022

Same, same, but different

logo
HR-jus

25 september 2022

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

logo
HR-jus

11 september 2022

Insideren ble outsideren

logo
HR-jus

28 august 2022

Å utvelge krets, eller å ikke utvelge krets

logo
HR-jus

12 juni 2022

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

logo
Teknologi

31 mai 2022

Manglende informasjon til aksjonærer var brudd på personvernsreglene

logo
HR-jus

29 mai 2022

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

logo
HR-jus

8 mai 2022

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

logo
HR-jus

24 april 2022

Nye regler for hjemmekontor

logo
Teknologi

31 mars 2022

24/7 kameraovervåkning på arbeidsplassen var et brudd på personvernreglene

logo
HR-jus

13 mars 2022

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

logo
HR-jus

27 februar 2022

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

logo
HR-jus

13 februar 2022

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

logo
HR-jus

30 januar 2022

Ikke diskriminerende å betale kvinnelig medarbeider mindre

logo
HR-jus

16 januar 2022

Høyesterett: Standard trekk-klausuler er ikke gyldige lengre

logo
HR-jus

19 desember 2021

Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

logo
HR-jus

10 desember 2021

EU innsnevrer når beredskapsvakten utgjør arbeidstid

logo
HR-jus

9 november 2021

Lederens lederstil gjorde oppsigelse saklig

logo
HR-jus

9 november 2021

Medarbeiders tilsidesettelse av sikkerhet gjorde oppsigelse saklig

logo
HR-jus

28 oktober 2021

Kan medarbeidere bli sagt opp på grunn av langvarig sykefravær?

logo
HR-jus

6 oktober 2021

Forlengelse av midlertidige tiltak om sykepenger og omsorgspenger

logo
HR-jus

21 september 2021

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

logo
HR-jus

21 september 2021

Hijabforbud på arbeidsplassen var lovlig

logo
HR-jus

21 september 2021

Diskriminasjon å “trenge en kvinnelig medarbeider”

logo
HR-jus

17 september 2021

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

Vis flere