Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

Ansatte i et produksjonsselskap mottok 5 % pensjonsinnskudd under en lokal avtale for lønnssatser mellom 1 og 7G.

Lovendringer i 2022 garanterte imidlertid pensjonsinnskudd for alle ansatte. Dette krevde at virksomheten måtte betale et minimumsinnskudd på 2 % fra en lønnssats på 0G. For å tilpasse seg reduserte virksomheten ensidig pensjonsinnskuddene under den lokale avtalen fra 5 % til 4,3 %.

Arbeidsretten slo fast at denne endringen var i strid med den lokale avtalen Lovendringer kunne ikke rettferdiggjøre endringer i virksomhetens forpliktelser. Som følge av dette måtte virksomheten gjeninnføre pensjonsavtalen. Virksomheten måtte også tilbakebetale de ansatte for de tre årene den reduserte satsen hadde vært gjeldende.

IUNO mener

Juridiske utviklinger og økende kostnader kan gjøre det fristende for virksomheter å revurdere sine totale kompensasjonspakker. Vesentlige endringer må imidlertid alltid innføres med forsiktighet. Hvis ikke, kan det utløse erstatningskrav.

IUNO anbefaler at virksomheter vurderer alle potensielle aspekter når de forhandler om lokale avtaler så vel som individuelle vilkår. Når vilkår som pensjon først er regulert i en avtale, mister virksomheten det meste av fleksibiliteten til å endre satsene.

[Arbeidsrettens avgjørelse av 12. februar 2025 in sak 24/7]