HR-jus

Johan

Johan Gustav Dein

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Johan er advokatfullmektig hos IUNO og spesialist innenfor HR-jus.

Johan jobber med alle områder innenfor HR-jus.

Hva gir Johan energi?

Å være vinkjenner. Helt siden Johan så en dokumentar om hva som skal til for å bli sommelier, har han bestemt seg for å lære alt om emnet. Så når Johan ikke jobber, leser han mye om vin og elsker å blindsmake på de herlige druene. Unødvendig å si, men vi drar nytte av å ha vår egen kontorsommelier.

Johan er advokatfullmektig hos IUNO og spesialist innenfor HR-jus.

Johan jobber med alle områder innenfor HR-jus.

Hva gir Johan energi?

Å være vinkjenner. Helt siden Johan så en dokumentar om hva som skal til for å bli sommelier, har han bestemt seg for å lære alt om emnet. Så når Johan ikke jobber, leser han mye om vin og elsker å blindsmake på de herlige druene. Unødvendig å si, men vi drar nytte av å ha vår egen kontorsommelier.

Hvis du vil vite mer om Johan, kan du sjekke CV-en hans på LinkedIn.

Nytt fra Johan

HR-jus

28 mars 2025

EFTA-domstolen: Norge kan begrense innleie fra bemanningsbyråer

HR-jus

7 mars 2025

Medarbeider ble ansvarlig for konkurrerende aktiviteter

HR-jus

21 februar 2025

Endringer i loven kunne ikke rettferdiggjøre endringer i pensjonsordningen

HR-jus

5 februar 2025

Fra deltidssliter til fulltidsvinner

HR-jus

24 januar 2025

Act your wage

HR-jus

17 januar 2025

En kostbar feilklassifisering

HR-jus

28 august 2024

Sucker punch

HR-jus

23 august 2024

Happily never after

HR-jus

28 juni 2024

Ukvalifisert barnehagelærer vinner over selskap i retten

HR-jus

6 juni 2024

From Russia with love

HR-jus

15 mai 2024

Hjelp, vi må på ferie!

HR-jus

8 mai 2024

Sorry not sorry

HR-jus

25 april 2024

Nye sanksjoner vil koste skjorta

HR-jus

10 mars 2024

Every beard you take

HR-jus

25 februar 2024

Penger over ord

HR-jus

25 februar 2024

En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

HR-jus

18 februar 2024

Varsler på slakterbenken

HR-jus

28 januar 2024

Sykefravær i Norden

HR-jus

28 januar 2024

Like piloter flyr best

HR-jus

17 desember 2023

Overtallighet i Norden

HR-jus

10 desember 2023

På tide med (jule)fest

HR-jus

3 desember 2023

Midlertidig tilbakeslag for midlertidig ansatt

HR-jus

24 november 2023

Call of duty

HR-jus

12 november 2023

Medarbeideren ble ikke skuet på hårene

HR-jus

29 oktober 2023

Bør han bli eller bør han gå

HR-jus

29 oktober 2023

Mislighold i Norden

HR-jus

8 oktober 2023

En oppdragstaker blues

HR-jus

24 september 2023

Når virksomheten ikke var sjefen

HR-jus

24 september 2023

Mangelfulle arbeidsprestasjoner i Norden

HR-jus

10 september 2023

Nye regler om arbeidsvilkår på vei

HR-jus

27 august 2023

Goodbye sailor

HR-jus

25 august 2023

Endring av arbeidsvilkår i Norden

HR-jus

18 juni 2023

Comply or die

HR-jus

29 mai 2023

Viktigheten av uforsvarlig oppsigelse

HR-jus

14 mai 2023

Tips om medarbeideres tips

HR-jus

30 april 2023

Når sabotasje ble selv-sabotasje

HR-jus

10 april 2023

Ta på deg sikkerhetsbuksa

HR-jus

10 april 2023

Nye regler for konsern

HR-jus

12 mars 2023

Mangel på informasjon var ikke gjengjeldelse

HR-jus

26 februar 2023

Bonusen med bonus policy

HR-jus

12 februar 2023

Sluttvederlag slip-ups

HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

HR-jus

30 oktober 2022

Forsinket ferie

HR-jus

30 oktober 2022

The heir and the spare, a family affair

HR-jus

16 oktober 2022

Same, same, but different

HR-jus

25 september 2022

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

Vis flere