De ansatte utgjør bedriftens viktigste ressurs

Lønn og fordeler

Virksomhetens lønnspolitikk er kritisk for dens evne til å tiltrekke, motivere og beholde de rette medarbeiderne. Samtidig kan de mange juridiske og skattemessige fallgruvene få betydning for valg av ordning.

IUNO kan hjelpe virksomheten din med alle aspekter av lønn og fordeler.

Alle virksomheter ønsker å beholde sine beste medarbeidere og tiltrekke seg andre talenter. Her bidrar lønnen ofte til å utgjøre forskjellen. 

Å betale medarbeiderne en attraktiv lønn handler om beløp, lønnsform og ikke minst hva andre på markedet gjør. Vi kjenner de juridiske mulighetene og utfordringene, og vi vet hva som fungerer. 

IUNO kan hjelpe virksomheter med å strukturere og utarbeide programmer for alle former for lønn og fordeler. Vi hjelper også gjerne med håndtering av endringer i programmet og medarbeidernes rettigheter i forbindelse med oppsigelser eller virksomhetsoverdragelser.

Personopplysninger

Mange virksomheter ser de mange fordelene som den teknologiske utviklingen har skapt – også innen HR. Samtidig skaper den økte reguleringen av personopplysninger et stadig større behov for å navigere utenom de mange fallgruvene.

IUNO kan hjelpe virksomheten din med alle sidene innen personopplysninger. Les mer her.

Mange virksomheter har sett at nye teknologiske muligheter og bruk av data åpner en rekke muligheter for optimalisering av bedriften, også når det gjelder medarbeiderne. HR er i dag et av de områdene hvor det behandles flest personopplysninger i en virksomhet. Med EUs personvernforordning stilles det større krav til virksomhetens håndtering av personopplysninger, og med de høye bøtene er det behov for en klar politikk og gjennomtenkte prosesser på dette området.

IUNO kan hjelpe virksomheter med alle sidene innen personopplysninger. Vi kan hjelpe med alt fra utvikling av retningslinjer for personvern til opplæring av medarbeidere i forbindelse med inspeksjoner, administrasjon av direktelinje for varsling, utkontraktering av personvernombudsfunksjonen osv. Les mer her.

Generell HR

Hvordan en virksomhet behandler medarbeiderne har stor betydning for dens suksess. Det gjelder ikke bare ledelse, men også HR-policy, prosesser, utvikling osv. 

IUNO har inngått et eksklusivt samarbeid med personalfirmaet Works™. Sammen tilbyr vi fullstendige HR-løsninger til alle typer virksomheter.

Ledere har behov for profesjonell HR-støtte for å kunne nå virksomhetens mål. Avhengig av virksomhetens størrelse er det fornuftig å ha visse HR-funksjoner internt.

IUNO har lang erfaring med alle aspekter av personaladministrasjon, fra utarbeidelse av personalhåndboken og virksomhetens standardkontrakter til utarbeidelse av bonusavtaler, gjennomføring av oppsigelser osv.

I samarbeid med Works™ hjelper vi gjerne virksomheter med alle aspekter av HR, fra utvikling av selve HR-strategien til implementering av HR-prosesser, opplæring av ledere, rekruttering, mål- og resultatstyring, karrièrerådgivning til oppsagte osv.

Avhengig av hva virksomheten trenger, hjelper vi med spesialiserte behov, som utvikling av et nytt stimulansprogram til fullstendig outsourcing av HR-funksjonen.

Les mer om Works™ her.

HR i fusjoner og oppkjøp

Kjøp eller salg av en virksomhet er en kritisk og strategisk transaksjon for enhver bedriftsledelse. Ofte blir HR og personaljuridiske aspekter nedprioritert, og nesten like ofte er disse aspektene avgjørende for transaksjonens suksess.

IUNO kan hjelpe virksomheten din med alle HR- og personaljuridiske aspekter innen kjøp og salg av en virksomhet.

Mange virksomheter har innsett at medarbeiderne utgjør den største verdien i virksomheten. I forbindelse med en bedriftshandel er det derfor svært viktig med en gjennomgang av virksomhetens HR og personaljuridiske forhold, både i forbindelse med planleggingen, gjennomføringen og den etterfølgende integreringen.

Sammen med spesialistene våre innen Corporate kan IUNO hjelpe i alle aspekter av kjøp og salg av virksomheter.

Vår spisskompetanse innen HR og personaljus gjør at vi også hjelper mange virksomheter som selv har ansvaret for de andre aspektene. Her hjelper vi med alt fra HR og personaljuridisk selskapsgjennomgang før kjøp eller salg, til den påfølgende integreringen av de to virksomheterne.