Nye regler om bruken av innleie

Stortinget har vedtatt nye regler som begrenser bruken av innleide arbeidstakere i Norge. De nye reglene trer i kraft 1. april 2023. For avtaler om innleie inngått før 1. april 2023 vil de nye reglene gjelde fra 1. juli 2023.

De nye reglene er det siste tilskuddet i en rekke endringer i norsk arbeidsliv, hvor fast fulltidsansettelse er hovedregelen. Vi har tidligere skrevet om de nye reglene for midlertidig ansettelse her, og de nye reglene for deltidsansettelse her.

Arbeid av midlertidig karakter er ikke et alternativ lengre

Ved å vedta de nye reglene er situasjonene hvor virksomheter kan ta i bruk innleide medarbeidere begrenset. De nye reglene inkluderer:

• I dag kan innleide medarbeidere tas i bruk for arbeid av midlertidig karakter, som en midlertidig erstatning for en annen medarbeidere, for praksisarbeid, som deltaker i arbeidsmarkedstiltak eller innenfor organisert sport. Fremover vil ikke bruken av innleide medarbeidere for arbeid av midlertidig karakter være tillatt.
• I dag er det ingen restriksjoner for bruken av innleide medarbeidere innenfor bygningsarbeid. Fremover vil bruken av innleide medarbeidere være forbudt for bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold.
• I dag er innleide medarbeidere berettiget fast ansettelse etter 3 til 4 år avhengig av bakgrunnen for bruken av innleide medarbeidere. Fremover vil innleide medarbeidere være berettiget fast ansettelse etter 3 år uavhengig av bakgrunnen.
• Fremover vil arbeidsmiljøloven inneholde en ny bestemmelse som klargjør forskjellen mellom entreprise og innleie. Avtaler som tidligere ble sett på som entreprise kan nå bli sett på som innleie. Det er avgjørende å fastslå hvem som leder arbeidet og er ansvarlig for resultatet.

IUNO mener

Med de nye reglene vil det for noen virksomheter gi mening å utvide den permanente arbeidskraften, som et alternativ til bruk av innleide medarbeidere. For andre virksomheter, som ny-oppstartede virksomheter med begrenset økonomi, er ikke dette en mulighet.

Det er imidlertid andre alternativer tilgjengelige. Innleie av medarbeidere for arbeid av midlertidig karakter kan fremdeles avtales med de tillitsvalgte. Dette forutsetter at virksomheten er bundet av tariffavtale.

Virksomheter kan også ta i bruk midlertidig ansettelse for arbeid av midlertidig karakter. IUNO anbefaler at virksomheter tar tid til å vurdere hvilken alternativ som fungerer best i tiden fremover.

[Arbeidsmiljøloven av 1. april 2023]