De nye kravene til varslingsordninger i Norden
Fokus
Nye lovforslag om beskyttelse av varslere er fremsatt i Danmark og Sverige. Det forventes at lovforslagene trer i kraft senest den 17. desember 2021, som er implementeringsfristen i EU direktivet.
Lovforslagene får stor betydning for bedrifter med mer enn 50 ansatte, allerede fordi de nye reglene vil inneholde en forpliktelse til å etablere en varslingsordning. Under online eventet vil vi gjennomgå de viktigste punktene i de nye lovforslagene i Danmark og Sverige, og komme inn på hva de nye reglene konkret vil bety.
Vi vil blant annet komme inn på:
- Hvem skal opprette varslingsordninger?
- Hvem kan varsle?
- Hva kan varsles?
- Hvordan skal varsleren beskyttes
- Hvordan skal vi praktisk implementere en varslingsordning?
- Hvilke krav skal varslingsordningen leve opp til?
- GDPR og andre overveielser
- Sanksjoner hvis reglene blir tilsidesatt
Online eventet vil gi deg en oversikt over de kommende reglene for varslingsordninger. Din bedrift i Norden kan derfor gå i gang med å klargjøre seg til å takle de nye reglene etterpå.
Fokus
Nye lovforslag om beskyttelse av varslere er fremsatt i Danmark og Sverige. Det forventes at lovforslagene trer i kraft senest den 17. desember 2021, som er implementeringsfristen i EU direktivet.
Lovforslagene får stor betydning for bedrifter med mer enn 50 ansatte, allerede fordi de nye reglene vil inneholde en forpliktelse til å etablere en varslingsordning. Under online eventet vil vi gjennomgå de viktigste punktene i de nye lovforslagene i Danmark og Sverige, og komme inn på hva de nye reglene konkret vil bety.
Vi vil blant annet komme inn på:
- Hvem skal opprette varslingsordninger?
- Hvem kan varsle?
- Hva kan varsles?
- Hvordan skal varsleren beskyttes
- Hvordan skal vi praktisk implementere en varslingsordning?
- Hvilke krav skal varslingsordningen leve opp til?
- GDPR og andre overveielser
- Sanksjoner hvis reglene blir tilsidesatt
Online eventet vil gi deg en oversikt over de kommende reglene for varslingsordninger. Din bedrift i Norden kan derfor gå i gang med å klargjøre seg til å takle de nye reglene etterpå.
Lignende
Nye regler om ansettelsesvilkår