Medarbeider ignorerte instruksjoner og fikk en berettiget avskjed

En advokatfullmektig i et lite advokatfirma avtalte et møte med politiet angående en sak hun hadde for en klient. Hun avtalte møtet uten å informere noen, selv om hun tidligere hadde fått beskjed om å ikke håndtere saken.

På møtedagen møtte hun ikke opp. Da møtedeltakeren ringte henne, informerte hun dem om at hun ikke lenger var ansatt og ville ikke dele kontaktinformasjonen til den ansvarlige advokaten. Dagen etter ble hun innkalt til et drøftelsesmøte som var planlagt fem dager senere. Da hun ikke møtte opp, sendte den ansvarlige advokaten en skriftlig avskjed samme dag.

Tingretten var enige i at det var berettiget å gi en avskjed. Handlingene hennes var et grovt brudd på lojalitetsplikten. I tillegg hadde episoden påført virksomhetens omdømme vesentlig skade. Retten bemerket også at tidligere problemer – som å ignorere instruksjoner, unnlate å rapportere om arbeidet sitt og ikke levere timelister – gjorde videre samarbeid umulig.

IUNO mener

En avskjed er en alvorlig reaksjon og krever saklig grunner. Saken viser at illojal oppførsel kan rettferdiggjøre en avskjed når det skader virksomhetens omdømme. Vi har tidligere skrevet om avskjed på grunn av seksuell trakassering her.

IUNO anbefaler at virksomheter kun vurderer avskjedigelse når det foreligger et klart og akutt behov for umiddelbar handling. Det er viktig å dokumentere instruksjoner, advarsler og oppfølgning nøye for å vise at medarbeideren har fått en rimelig sjanse til å endre oppførselen sin. Bevisbyrden er høyere i saker om avskjedigelse enn i saker om oppsigelse, på grunn av de mer alvorlige konsekvensene for medarbeideren.

[Follo og Nordre Østfold tingretts dom av 24. september 2024 i sak TFNO-2024-175332]