En lønnsfrys er ikke alltid en dans på roser i Norden

Før man innfører lønnsfrys er det nødvendig å vurdere hva som er avtalt lønn. Arbeidsavtaler kan garantere at lønnen skal øke årlig. En lønnsfrys er en vesentlig endring hvis en årlig økning er garantert individuelt. Vi har beskrevet dette nærmere her.

Andre lønnsvilkår kan også følge av kollektivavtaler.

Kollektivavtaler og lønnsfrys

Hvis det ikke er noen tariffavtale, og lønnsøkning ikke er garantert individuelt, kan virksomhetene i Norden fritt innføre lønnsfrys.

Hvis bedriftene er bundet av tariffavtaler med en fast lønnsøkning, vil ikke lønnsfrys være mulig.

I Sverige og Norge fastsettes lønningene ofte gjennom tariffavtaler. Hvis lønnen fastsettes individuelt eller over de avtalte grensene, kan virksomhetene i Norden innføre lønnsfrys.

I alle land kan det kreves årlige lønnssamtaler uavhengig av lønnsfrys.

IUNO mener

Fremgangsmåten for å innføre lønnsfrys i Norden kan variere, særlig hvis virksomheten er bundet av en tariffavtale. Virksomhetene må være oppmerksomme på de underliggende avtalene – ellers kan en lønnsfrys bli en utilsiktet oppsigelse.

IUNO anbefaler at virksomheter undersøker grundig hva som er avtalt med hver enkelt medarbeider om lønn, før de innfører lønnsfrys. Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale er det særlig viktig å huske på eventuelle faste lønnsøkninger eller lønnssamtaler.