Varslingsordninger i Norden
Les dette dokumentet for å få verdifull informasjon om nye krav til varslingsordninger der er på vei i EU. Vi vil se nærmere på de viktigste punktene i lovforslagene i Danmark og Sverige, som implementerer EU’s whistleblowerdirektiv og hva status er i Norge. Alt som trengs er et IUNO+ abonnement.
Fokus
En ny lov om beskyttelse av varslere ble vedtatt i Danmark i juni, og Sverige har nettopp vedtatt et lovforslag som har lignende endringer. Den nye loven vil tre i kraft den 17. desember 2021 i Danmark, og det samme kan forventes i Sverige, i tråd med implementeringsfristen i EU direktivet.
Lovforslagene får stor betydning for bedrifter med 50 eller flere ansatte, allerede fordi de nye reglene vil inneholde en forpliktelse til å etablere en varslingsordning. I dokumentet vil vi gå igjennom de viktigste punktene av de nye kravene i Danmark og Sverige, og komme inn på hva disse reglene konkret vil bety.
Vi vil blant annet komme inn på:
- Hvem skal opprette varslingsordninger
- Hvem kan varsle?
- Hva kan varsles?
- Hvordan skal varsleren beskyttes
- Hvordan skal vi helt praktisk implementere en varslingsordning
- Hvilke krav må varslingsordninger leve opp til?
- GDPR og andre overveielser
- Sanksjoner hvis reglene blir tilsidesatt
Dokumentet vil gi deg en oversikt over de kommende reglene for varslingsordninger i Norden. Din bedrift i Norden kan derfor gå i gang med å klargjøre seg til å takle de nye reglene etterpå.
Fokus
En ny lov om beskyttelse av varslere ble vedtatt i Danmark i juni, og Sverige har nettopp vedtatt et lovforslag som har lignende endringer. Den nye loven vil tre i kraft den 17. desember 2021 i Danmark, og det samme kan forventes i Sverige, i tråd med implementeringsfristen i EU direktivet.
Lovforslagene får stor betydning for bedrifter med 50 eller flere ansatte, allerede fordi de nye reglene vil inneholde en forpliktelse til å etablere en varslingsordning. I dokumentet vil vi gå igjennom de viktigste punktene av de nye kravene i Danmark og Sverige, og komme inn på hva disse reglene konkret vil bety.
Vi vil blant annet komme inn på:
- Hvem skal opprette varslingsordninger
- Hvem kan varsle?
- Hva kan varsles?
- Hvordan skal varsleren beskyttes
- Hvordan skal vi helt praktisk implementere en varslingsordning
- Hvilke krav må varslingsordninger leve opp til?
- GDPR og andre overveielser
- Sanksjoner hvis reglene blir tilsidesatt
Dokumentet vil gi deg en oversikt over de kommende reglene for varslingsordninger i Norden. Din bedrift i Norden kan derfor gå i gang med å klargjøre seg til å takle de nye reglene etterpå.
IUNO+
Dette innholdet krever IUNO+ -medlemskap. Med IUNO+ har du blant annet tilgang til alle dokumenter og videoer fra arrangementene våre. Du får muligheten til å bli klokere på ulike emner innen loven igjen og igjen.
Hvis du vil høre mer om IUNO+, kan du kontakte oss på communication@iuno.law.
IUNO+
Dette innholdet krever IUNO+ -medlemskap. Med IUNO+ har du blant annet tilgang til alle dokumenter og videoer fra arrangementene våre. Du får muligheten til å bli klokere på ulike emner innen loven igjen og igjen.
Hvis du vil høre mer om IUNO+, kan du kontakte oss på communication@iuno.law.
Lignende
Nye regler om ansettelsesvilkår
Laget
Aage
Krogh
Partner
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Alma
Winsløw-Lydeking
Junior juridisk assistent
Anders
Etgen Reitz
Partner
Aurora
Maria Thunes Truyen
Advokatfullmektig
Caroline
Bruun Ibsen
Senior juridisk rådgiver
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Advokatfullmektig
Josephine
Gerner Amaloo
Juridisk assistent
Julie
Meyer
Senior juridisk assistent
Karoline
Skak Kristensen
Juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (permisjon)
Mai
Haaning Kristensen
Juridisk assistent
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgiver
Matilde
Grønlund Jakobsen
Advokat