NO
HR-jus

Regjeringen foreslår å utvide permitteringsperioden til 1 juli 2021

logo
Jusnytt
calendar 31. januar 2021
globus Norge

Mange bedrifter har blitt påvirket av koronaviruset og de nasjonale restriksjonene som er innført som en konsekvens av dette. For mange bedrifter har dette medført å permittere medarbeidere over en lengre periode. Regjeringen har tidligere utvidet den maksimale permitteringsperioden fra 26 til 52 uker, men forslår nå å utvide perioden til 1 juli 2021. Forslaget har som mål å forhindre unødvendige oppsigelser i lys av den nye vaksinen.

Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.

Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.

Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet.

Den andre arbeidsgiverperioden

Arbeidsgiverperioden refererer til et bestemt antall dager ved starten av permitteringsperioden, hvor bedrifter fremdeles er forpliktet til å betale lønn til de permitterte medarbeiderne. Under koronavirusets første bølge ble arbeidsgiverperioden redusert til to dager, men i september 2020 ble arbeidsgiverperioden utvidet til ti dager.

Ved utvidelsen av permitteringsperioden fra 26 til 52 uker ble det samtidig vedtatt å innføre en annen runde av arbeidsgiverperioden. Den andre arbeidsgiverperioden varer i fem dager og inntreffer når medarbeidere har vært permittert i 30 uker eller mer. Den andre arbeidsgiverperioden skulle i utgangspunktet gjelde fra januar 2021, men har senere blitt endret til 1 mars 2021.

IUNO mener

Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.

Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.

IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.

IUNO har tidligere skrevet om lønnsstøtteordningen for bedrifter som tok tilbake permitterte mellom oktober og desember 2020 her.

[Forslag til forskrift om endringene i perioden med fritak fra lønnsplikt og den korresponderende retten til
dagpenger under permittering av 15 januar 2021]

Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.

Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.

Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet.

Den andre arbeidsgiverperioden

Arbeidsgiverperioden refererer til et bestemt antall dager ved starten av permitteringsperioden, hvor bedrifter fremdeles er forpliktet til å betale lønn til de permitterte medarbeiderne. Under koronavirusets første bølge ble arbeidsgiverperioden redusert til to dager, men i september 2020 ble arbeidsgiverperioden utvidet til ti dager.

Ved utvidelsen av permitteringsperioden fra 26 til 52 uker ble det samtidig vedtatt å innføre en annen runde av arbeidsgiverperioden. Den andre arbeidsgiverperioden varer i fem dager og inntreffer når medarbeidere har vært permittert i 30 uker eller mer. Den andre arbeidsgiverperioden skulle i utgangspunktet gjelde fra januar 2021, men har senere blitt endret til 1 mars 2021.

IUNO mener

Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.

Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.

IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.

IUNO har tidligere skrevet om lønnsstøtteordningen for bedrifter som tok tilbake permitterte mellom oktober og desember 2020 her.

[Forslag til forskrift om endringene i perioden med fritak fra lønnsplikt og den korresponderende retten til
dagpenger under permittering av 15 januar 2021]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Lignende

logo
HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

logo
Om IUNO HR-jus

11 januar 2023

Ny Head of HR Legal i Sverige

logo
HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

logo
HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfullmektig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Petra

Enmalm

Head of HR Legal, Sweden

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner