Penger over ord

En medarbeider i en marine-, offshore-, og vindvirksomhet hadde frasagt seg stillingsvernet mot utbetaling av seks måneders etterlønn. Denne avtalen ble inngått selv om medarbeideren ikke var virksomhetens øverste leder.

Da virksomheten gikk gjennom en nedbemanningsprosess, ble medarbeideren kalt inn til drøftelsesmøte. Medarbeideren ble informert om at avtalen var ulovlig og derfor ugyldig, og at han hadde alminnelig stillingsvern. Når medarbeideren etterfølgende ble oppsagt fikk han derfor ikke utbetalt de seks månedene med etterlønn.

Et enkelt valg

Retten kom frem til at medarbeideren hadde krav på etterlønn, som ville være til medarbeiderens fordel.

Reglene om stillingsvern er ufravikelige, og medarbeideren kan ikke frasi seg disse med mindre avtalen er til gunst for ham. I så fall kan medarbeideren velge om avtalen skal påberopes eller ikke. Retten mente at medarbeidere har en slik valgrett i slike situasjoner. Virksomhetene må sikre at arbeidsmiljølovens regler overholdes, og det var derfor ikke rimelig å verne om virksomheten.

IUNO mener

Denne saken gir viktig veiledning når det kommer til konsekvensen av ugyldige forhåndsavtaler inngått før oppsigelsen.

IUNO anbefaler at virksomheter er forsiktige ved utarbeidelsen av arbeidsavtaler. Det er typisk virksomheten alene som utarbeider arbeidsavtalen, og fordi virksomheten vil være den sterke parten vil eventuelle tvister om avtalens forståelse typisk være i medarbeiderens favør.

[Frostating lagmannsretts dom av 12. januar 2024 i sak LF-2023-134601]