NO
HR-jus

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

logo
Jusnytt
calendar 13. november 2022
globus Norge

Når en medarbeiders påstand om seksuell trakassering ikke kan bevises er det naturlig å spørre inn til om virksomheten har overholdt sitt forebyggende og reaksjonære ansvar. I respons til en virksomhets konklusjon om at seksuell trakassering ikke kunne bevises, fant Diskrimineringsnemnda at virksomheten hadde overholdt forpliktelsene.

En anleggsleder med kunde- og personalansvar innledet et romantisk forhold med en underordnet kollega. Medarbeideren informerte sin nærmeste leder, og lederen omplasserte kollegaen slik at paret ikke skulle jobbe sammen. Kort tid etter dette ble forholdet avsluttet, og medarbeideren varslet virksomheten om at hun hadde trakassert ham seksuelt.

Medarbeideren og hans kone påsto at kollegaen flere ganger dukket opp utenfor hjemmet deres. Etter virksomhetens undersøkelse av saken ble det tydelig at medarbeideren og kollegaen fortalte to forskjellige historier. Ettersom ingen av de øvrige kollegaene kunne bekrefte medarbeiderens versjon, konkluderte virksomheten at den seksuelle trakasseringen ikke var bevist. Medarbeideren var misfornøyd med konklusjonen og klaget til Diskrimineringsnemnda.

Ingen seksuell trakassering på virksomhetens vakt

Virksomheten hadde forebyggende tiltak og reagerte når medarbeideren påsto at han hadde blitt seksuelt trakassert. På denne bakgrunn konkluderte nemnda at virksomheten hadde overholdt sitt ansvar.

Det ble bevist at en intern varslingsordning og etiske retningslinjer var tilgjengelig for alle medarbeidere på intranettet. I tillegg hadde virksomheten årlige medarbeidersamtaler for kartlegging av mobbing og trakassering.

Handlinger for å stoppe eventuell seksuell trakassering hadde blitt tatt raskt. Mest avgjørende var at virksomheten opprettholdt omplasseringen av medarbeideren til en annen arbeidsplass, og at hennes nye leder ble instruert om å varsle eventuell seksuell trakassering. I tillegg ble medarbeideren tilbudt kontakt med bedriftshelsetjenesten, og en rekke samtaler mellom ham og virksomheten fant sted.

IUNO mener

Det er virksomhetens ansvar å implementere forebyggende tiltak og å stoppe seksuell trakassering når det påstås å ha funnet sted. Hvis en medarbeider påstår at seksuell trakassering har funnet sted må virksomheten utføre en undersøkelse. Som denne saken viser vil ikke en negativ konklusjon i en undersøkelse bety at virksomheten har sviktet i sitt ansvar.

Vi har tidligere skrevet om virksomheters ansvar i forbindelse med seksuell trakassering her. Utover et krav om en intern varslingsrutine foreligger det ikke noe krav om hvilke forebyggende tiltak og reaksjoner på seksuell trakassering virksomheter må implementere. IUNO anbefaler at tiltak diskuteres med tillitsvalgte og gjennomgås hyppig.

[Diskrimineringsnemndas avgjørelse i sak 2022/681 av 18 oktober 2022]

En anleggsleder med kunde- og personalansvar innledet et romantisk forhold med en underordnet kollega. Medarbeideren informerte sin nærmeste leder, og lederen omplasserte kollegaen slik at paret ikke skulle jobbe sammen. Kort tid etter dette ble forholdet avsluttet, og medarbeideren varslet virksomheten om at hun hadde trakassert ham seksuelt.

Medarbeideren og hans kone påsto at kollegaen flere ganger dukket opp utenfor hjemmet deres. Etter virksomhetens undersøkelse av saken ble det tydelig at medarbeideren og kollegaen fortalte to forskjellige historier. Ettersom ingen av de øvrige kollegaene kunne bekrefte medarbeiderens versjon, konkluderte virksomheten at den seksuelle trakasseringen ikke var bevist. Medarbeideren var misfornøyd med konklusjonen og klaget til Diskrimineringsnemnda.

Ingen seksuell trakassering på virksomhetens vakt

Virksomheten hadde forebyggende tiltak og reagerte når medarbeideren påsto at han hadde blitt seksuelt trakassert. På denne bakgrunn konkluderte nemnda at virksomheten hadde overholdt sitt ansvar.

Det ble bevist at en intern varslingsordning og etiske retningslinjer var tilgjengelig for alle medarbeidere på intranettet. I tillegg hadde virksomheten årlige medarbeidersamtaler for kartlegging av mobbing og trakassering.

Handlinger for å stoppe eventuell seksuell trakassering hadde blitt tatt raskt. Mest avgjørende var at virksomheten opprettholdt omplasseringen av medarbeideren til en annen arbeidsplass, og at hennes nye leder ble instruert om å varsle eventuell seksuell trakassering. I tillegg ble medarbeideren tilbudt kontakt med bedriftshelsetjenesten, og en rekke samtaler mellom ham og virksomheten fant sted.

IUNO mener

Det er virksomhetens ansvar å implementere forebyggende tiltak og å stoppe seksuell trakassering når det påstås å ha funnet sted. Hvis en medarbeider påstår at seksuell trakassering har funnet sted må virksomheten utføre en undersøkelse. Som denne saken viser vil ikke en negativ konklusjon i en undersøkelse bety at virksomheten har sviktet i sitt ansvar.

Vi har tidligere skrevet om virksomheters ansvar i forbindelse med seksuell trakassering her. Utover et krav om en intern varslingsrutine foreligger det ikke noe krav om hvilke forebyggende tiltak og reaksjoner på seksuell trakassering virksomheter må implementere. IUNO anbefaler at tiltak diskuteres med tillitsvalgte og gjennomgås hyppig.

[Diskrimineringsnemndas avgjørelse i sak 2022/681 av 18 oktober 2022]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Lignende

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

30 oktober 2022

Forsinket ferie

logo
HR-jus

30 oktober 2022

The heir and the spare, a family affair

logo
HR-jus

16 oktober 2022

Same, same, but different

logo
HR-jus

25 september 2022

Nattuglen som ikke ville være morgenfugl

logo
HR-jus

11 september 2022

Insideren ble outsideren

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfullmektig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner