NO
HR-jus

Omplassering måtte ikke vurderes etter slag i ansiktet

logo
Jusnytt
calendar 24. september 2025
globus Norge

Høyesterett har nå avgjort at det var lovlig å avskjedige en sykepleier uten først å vurdere omplassering. Dette var motsatt av lagmannsrettens vurdering, som mente at slaget mot en bruker ikke var alvorlig nok til å utelukke vurdering av omplassering.

En sykepleier med 20 års erfaring utførte både kliniske og administrative oppgaver i en omsorgsbolig. Under en konfrontasjon slo han en bruker i ansiktet, noe som førte til at han ble avskjediget. Vi har tidligere skrevet om saken da lagmannsretten vurderte avskjeden som ulovlig her.

Høyesterett kom til at avskjeden var lovlig. Alvoret i handlingen undergravde tilliten i arbeidsforholdet i en slik grad at omplassering ikke lenger var realistisk. Lagmannsretten hadde derimot ment at virksomheten burde vurdert omplassering til en ren administrativ stilling, med vekt på sykepleierens lange erfaring, historikk uten merknader og delvis administrative oppgaver.

IUNO mener

Dommen gir en viktig avklaring av grensene på virksomhetens omplasseringsplikt. Virksomheter er som utgangspunkt forpliktet til å vurdere muligheten for å omplassere medarbeideren til andre passende stillinger som del av oppsigelsesprosessen. Denne plikten er ikke absolutt; den må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle, og når et pliktbrudd er så alvorlig at tilliten brytes, er fortsatt arbeidsforhold ikke lenger realistisk. I slike tilfeller kan avskjed være den eneste løsningen.

IUNO anbefaler at virksomheter fortsatt tar omplasseringsplikten på alvor i alle oppsigelsessaker. Å gjennomføre en omplasseringsvurdering bør fremdeles være det generelle utgangspunktet. Et tydelig rammeverk for hvordan disse vurderingene skal håndteres bidrar til forutsigbarhet og viser at alternativer ble vurdert før den endelige beslutningen.

[Høyesteretts dom av 5. september 2025 i sak HR-2025-1687-A]

En sykepleier med 20 års erfaring utførte både kliniske og administrative oppgaver i en omsorgsbolig. Under en konfrontasjon slo han en bruker i ansiktet, noe som førte til at han ble avskjediget. Vi har tidligere skrevet om saken da lagmannsretten vurderte avskjeden som ulovlig her.

Høyesterett kom til at avskjeden var lovlig. Alvoret i handlingen undergravde tilliten i arbeidsforholdet i en slik grad at omplassering ikke lenger var realistisk. Lagmannsretten hadde derimot ment at virksomheten burde vurdert omplassering til en ren administrativ stilling, med vekt på sykepleierens lange erfaring, historikk uten merknader og delvis administrative oppgaver.

IUNO mener

Dommen gir en viktig avklaring av grensene på virksomhetens omplasseringsplikt. Virksomheter er som utgangspunkt forpliktet til å vurdere muligheten for å omplassere medarbeideren til andre passende stillinger som del av oppsigelsesprosessen. Denne plikten er ikke absolutt; den må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle, og når et pliktbrudd er så alvorlig at tilliten brytes, er fortsatt arbeidsforhold ikke lenger realistisk. I slike tilfeller kan avskjed være den eneste løsningen.

IUNO anbefaler at virksomheter fortsatt tar omplasseringsplikten på alvor i alle oppsigelsessaker. Å gjennomføre en omplasseringsvurdering bør fremdeles være det generelle utgangspunktet. Et tydelig rammeverk for hvordan disse vurderingene skal håndteres bidrar til forutsigbarhet og viser at alternativer ble vurdert før den endelige beslutningen.

[Høyesteretts dom av 5. september 2025 i sak HR-2025-1687-A]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Lignende

logo
HR-jus

12 september 2025

En skriftlig advarsel var ikke nok til å forhindre seksuell trakassering

logo
HR-jus

29 august 2025

Ny dom bekrefter at Norge kan anvende strenge regler for innleie fra bemanningsbyråer

logo
HR-jus

13 juni 2025

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

logo
HR-jus

12 juni 2025

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

logo
HR-jus

19 mai 2025

Omplassering måtte vurderes til tross for et slag i ansiktet

logo
HR-jus

9 mai 2025

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

Laget

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Frederikke

Ludvig Rossen

Junior legal assistant

Johan

Gustav Dein

Senior associate, advokat

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat