NO
HR-jus

Nye regler skal øke beskyttelsen av varslere etter arbeidsmiljøloven

logo
Jusnytt
calendar 23. januar 2020
globus Norge

Den 1. januar 2020 tredde endringene i retten til å varsle om kritikkverdige forhold i kraft etter arbeidsmiljøloven. De nye reglene har som hovedmål å øke beskyttelsen av varslere ved å oppklare nøkkelbegreper, samtidig som det introduseres en strengere aktivitetsplikt for virksomheter når disse varsles om kritikkverdige forhold.

Betydelige endringer i regelverket om varsling etter arbeidsmiljøloven har blitt vedtatt og tredde i kraft den 1. januar 2020.

Før lovendringen hadde ansatte og innleide arbeidstakere retten til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. De nye reglene klargjør at kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, skriftlige eller fastslåtte etiske retningslinjer eller standarder som kan inkludere, blant annet, risiko mot liv og helse, korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet, sikkerhetsbrudd vedrørende persondata osv.

I tillegg til å utvide omfanget av de som har rett til å varsle, vil de nye reglene også innføre en strengere aktivitetsplikt for virksomheter til å reagere på varsler om kritikkverdige forhold innen rimelig tid. Når ansett som nødvendig vil virksomheter også være pålagt å treffe passende tiltak for å beskytte varsleren mot gjengjeldelse. Ytterligere vil loven gi lettere tilgang til erstatning, i tilfeller hvor varsleren lider av gjengjeldelse.

Vi anbefaler selskaper å gjennomgå deres nåværende retningslinjer og policyer for å sikre at disse er i tråd med de gjeldende reglene om varsling, og de pliktene disse medfører.

Les mer om hvordan IUNO kan hjelpe din virksomhet med alle aspekter om varsling her.

Betydelige endringer i regelverket om varsling etter arbeidsmiljøloven har blitt vedtatt og tredde i kraft den 1. januar 2020.

Før lovendringen hadde ansatte og innleide arbeidstakere retten til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. De nye reglene klargjør at kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, skriftlige eller fastslåtte etiske retningslinjer eller standarder som kan inkludere, blant annet, risiko mot liv og helse, korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet, sikkerhetsbrudd vedrørende persondata osv.

I tillegg til å utvide omfanget av de som har rett til å varsle, vil de nye reglene også innføre en strengere aktivitetsplikt for virksomheter til å reagere på varsler om kritikkverdige forhold innen rimelig tid. Når ansett som nødvendig vil virksomheter også være pålagt å treffe passende tiltak for å beskytte varsleren mot gjengjeldelse. Ytterligere vil loven gi lettere tilgang til erstatning, i tilfeller hvor varsleren lider av gjengjeldelse.

Vi anbefaler selskaper å gjennomgå deres nåværende retningslinjer og policyer for å sikre at disse er i tråd med de gjeldende reglene om varsling, og de pliktene disse medfører.

Les mer om hvordan IUNO kan hjelpe din virksomhet med alle aspekter om varsling her.

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Lignende

logo
HR-jus

13 juni 2025

Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

logo
HR-jus

12 juni 2025

Slik kan dere forberede dere på reglene om likelønn

logo
HR-jus

19 mai 2025

Omplassering måtte vurderes til tross for et slag i ansiktet

logo
HR-jus

9 mai 2025

Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

logo
HR-jus

25 april 2025

Virksomheten kunne begrense ammefri til to timer

logo
HR-jus

9 april 2025

Ikke kjønnsdiskriminering å betale mannlig ansatt mindre

Laget

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat