Nye regler skal øke beskyttelsen av varslere etter arbeidsmiljøloven

Betydelige endringer i regelverket om varsling etter arbeidsmiljøloven har blitt vedtatt og tredde i kraft den 1. januar 2020.

Før lovendringen hadde ansatte og innleide arbeidstakere retten til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. De nye reglene klargjør at kritikkverdige forhold er brudd på rettsregler, skriftlige eller fastslåtte etiske retningslinjer eller standarder som kan inkludere, blant annet, risiko mot liv og helse, korrupsjon og annen økonomisk kriminalitet, sikkerhetsbrudd vedrørende persondata osv.

I tillegg til å utvide omfanget av de som har rett til å varsle, vil de nye reglene også innføre en strengere aktivitetsplikt for virksomheter til å reagere på varsler om kritikkverdige forhold innen rimelig tid. Når ansett som nødvendig vil virksomheter også være pålagt å treffe passende tiltak for å beskytte varsleren mot gjengjeldelse. Ytterligere vil loven gi lettere tilgang til erstatning, i tilfeller hvor varsleren lider av gjengjeldelse.

Vi anbefaler selskaper å gjennomgå deres nåværende retningslinjer og policyer for å sikre at disse er i tråd med de gjeldende reglene om varsling, og de pliktene disse medfører.

Les mer om hvordan IUNO kan hjelpe din virksomhet med alle aspekter om varsling her.