Nye regler om deltid har tredd i kraft

Stortinget har introdusert nye regler som gjør fulltidsansettelse til hovedregelen i norsk arbeidsliv, hvilket gjør deltidsansettelse til unntakelsen.

Dette er fordi fulltidsstillinger i mange tilfeller vil øke medarbeidernes deltakelse, trygghet og forutsigbarhet. I tillegg vil en fulltidsstilling ofte være nødvendig for medarbeideres selvforsørgelse basert på arbeidsinntekt. Et høyt antall av deltidsstillinger fylles av kvinnelige medarbeidere, hvilket også kan påvirke kjønnsroller og likestillingen.

Nytt dokumentasjonskrav

Med endringene har stortinget introdusert nye plikter for virksomhetene og nye medarbeiderrettigheter. Endringene inkluderer:

• Fulltidsansettelse er hovedregelen i arbeidsmiljøloven.  
• Virksomheter må drøfte og dokumentere behovet for deltidsansettelse med de tillitsvalgte før nye medarbeidere ansettes på deltid fremfor på heltid.
• Deltidsmedarbeidere har en økt fortrinnsrett. Denne retten gjelder også ved ekstravakter og lignende tilfeller, typisk i situasjoner hvor virksomheten ellers ville tatt i bruk innleide medarbeidere. Deltidsmedarbeidere hadde tidligere kun fortrinnsrett til passende fulltidsstillinger og økt stillingsprosent i virksomheten.

IUNO mener

Plikten til å dokumentere behovet for deltidsansettelse er kun ment til å få virksomheter til å vurdere om deltidsansettelse faktisk er nødvendig. Følgelig vil det ikke være opp til de tillitsvalgte å avgjøre hvorvidt deltid er nødvendig eller om dokumentasjonen er tilstrekkelig.

IUNO anbefaler at virksomheter vurderer hvorvidt tiltak vil gjøre en fulltidsansettelse mulig. Vurderingen bør utføres individuelt for hver medarbeider, da det kan være behov for deltid fra både virksomhetens og medarbeiderens side. Dette kan for eksempel være hvor medarbeideren må jobbe deltid som følge av sykdom eller hvor virksomheten har et varierende bemanningsbehov.

[Arbeidsmiljøloven av 1. januar 2023]