Klarere rettigheter for psykososialt arbeidsmiljø på vei

I henhold til arbeidsmiljøloven er virksomheter ansvarlig for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Dersom dette ikke etterleves, kan Arbeidstilsynet bli involvert, og virksomheter kan holdes ansvarlig på ulike måter.

De foreslåtte endringer har som mål å hjelpe virksomheter med å forstå hvordan de skal opprettholde et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Endringene innebærer derfor ikke nye rettigheter og plikter, men gir i stedet veiledning.

Mer konkret, dersom forslaget vedtas, vil reglene presisere at et utilfredsstillende psykososialt arbeidsmiljø også omfatter situasjoner hvor ansatte utsettes for:

• Uklare krav (f.eks. motstridende ansvar, oppgaver og roller)
• Emosjonelle krav (f.eks. håndtering av egne følelser, tilpasning eller undertrykkelse av adferd)
• Stor arbeidsbelastning (f.eks. stramme tidsfrister, vedvarende press)
• Krenkende handlinger (f.eks. trakassering, annen nedverdigende adferd)

IUNO mener

Virksomheter bør aktivt vurdere og, der det er relevant, adressere de nevnte senarioene for å etterleve kravene til arbeidsmiljøet. Det er selvsagt også viktig å være oppmerksom på andre risikofaktorer knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet, da listen ikke er uttømmende.

IUNO anbefaler at virksomheter går gjennom sine arbeidsmiljøtiltak i lys av de nye retningslinjene, for å sikre et kontinuerlig og tilfredsstillende arbeidsmiljø. Forebyggende tiltak er avgjørende og kan ta mange former – som mer effektive interne rutiner og retningslinjer, opplæring eller forbedret kommunikasjon med de ansatte.

Det er et økende fokus på psykososiale risikofaktorer, og lignende regler har allerede blitt innført i Danmark og Sverige. Vi har tidligere skrevet om Danmarks tilnærming her.

[Prop. 94 L (2024-2025) om endring av arbeidsmiljøloven av 4. april 2025]