Fra deltidssliter til fulltidsvinner

En vernepleier hadde etter nesten fem år ansettelse krevd en stillingsutvidelse. I løpet av de siste 12 månedene hadde hun jobbet 377 timer mer enn det som var avtalt.

Til tross for arbeidsmengden hennes avslo virksomheten forespørselen. Hun ble informert om at to nyansatte vikarer ville dekke den ekstra arbeidsmengden.

Ingen bevis for at midlertidig ansatte løste problemet

Tvisteløsningsnemnda konkluderte med at hun hadde krav på fast fulltidsstilling. Den viste til hovedregelen om at virksomheter må kunne dokumentere at det ikke lengre er behov for merarbeid på tidspunktet for en forespørsel.

Nemnda fant at selskapets dokumentasjon var mangelfull. I stedet for å dokumentere at behovet var løst, var det klart at behovet for merarbeid var vedvarende – ikke midlertidig. Det ble lagt vekt på at virksomheten ikke hadde forsøkt å vise at de nye vikarene løste problemet.

IUNO mener

Avgjørelsen viser hvor viktig det er å oppfylle dokumentasjonskravene ved behandling av forespørsler om økt arbeidstid. I motsatt fall kan virksomheten bli nødt til å godta en anmodning om å endre arbeidstiden for en deltidsansatt.

IUNO anbefaler at virksomheter etablerer klare rutiner for å håndtere slike forespørsler. Ved å ha rutiner på plass vil virksomheten få bedre oversikt over arbeidsmengden og lettere kunne planlegge fremtidige tiltak.

[Tvisteløsningsnemndas vedtak av 19. desember 2024 i sak 115/24]