Deltidsansatt hadde krav på økt arbeidstid

En medarbeider ble ansatt i en 55 % stilling, men jobbet 601 timer mer enn avtalt over en 12-måneders periode. Til tross for arbeidsmengden avslo virksomheten forespørselen om stillingsutvidelse. Virksomheten opplyste om at behovet var midlertidig, og at det var håndtert ved å lyse ut et vikariat.

Tvisteløsningsnemnda konkluderte med at medarbeideren hadde rett på stillingsutvidelse. Den viste til hovedregelen om at virksomheter må kunne dokumentere at det ikke lengre er behov for merarbeid på tidspunktet for en forespørsel.

Nemnda understreket at virksomhetens dokumentasjon var mangelfull, og at det ikke kunne bevise at noen faktisk var ansatt for å dekke merarbeidet. Det var heller ikke en oversikt over medarbeiderens faktiske merarbeidstimer. Som følge av dette la nemnda vekt på medarbeiderens egen oversikt, som viste at merarbeidet fortsatte selv etter at vikariatet var utlyst.

IUNO mener

Avgjørelsen viser hvor viktig det er å føre oversikt over faktiske arbeidstimer. Uten en slik oversikt kan medarbeiderens egen oversikt bli den eneste dokumentasjonen. I Norge er virksomheter pålagt å ha oversikt over medarbeidernes arbeidstimer. Det samme kravet ble nylig innført i Danmark som følge av utviklingen i EU. Vi har skrevet om den danske implementeringen av EU-direktivet her.

IUNO anbefaler at virksomheter dokumenterer at vedvarende merarbeid er midlertidig, for å unngå at det utvikler seg til varige økninger i arbeidstiden. Manglende annerkjennelse av vedvarende merarbeid kan resultere i at deltidsansatte blir stilt dårligere enn fulltidsansatte. Vi har tidligere omtalt en lignende sak her.

[Tvisteløsningsnemndas vedtak av 12. mars 2025 i sak 20/25]