NO
HR-jus

Standard trekk-klausul ga ikke en automatisk rett til trekk

logo
Jusnytt
calendar 19 september 2021
globus Norge

Etter at en medarbeider hadde mottatt mer kompensasjon for reiseutgifter enn han hadde krav på ønsket bedriften å gjøre trekk i lønnen hans. Ifølge en standardklausul i arbeidsavtalen hans var bedriften berettiget til å gjøre trekk for beløpet i lønnen hans. Medarbeideren var uenig i at klausulen var tilstrekkelig for automatisk trekk. Frostating lagmannsrett var enig.

Saken omhandlet en bedrift med aktiviteter innenfor infrastrukturindustrien som utbetalte kompensasjon for reiseutgifter til sine medarbeidere basert på faste satser. Som følge av nye skatteregler måtte bedriften introdusere et nytt beregningssystem for de faste satsene. Ettersom de nye satsene ble tatt i bruk seks måneder før det nye beregningssystemet var klart ble kompensasjonen imidlertid utbetalt basert på de gamle satsene.

Etter at det nye beregningssystemet var på plass ble det klart for bedriften at en av medarbeiderne hadde fått utbetalt mer for sine reiseutgifter enn hva han hadde krav på. Selv om medarbeideren ikke hadde blitt informert om de nye satsene besluttet bedriften å gjøre trekk i medarbeiderens lønn. Bedriften viste til klausulen i medarbeiderens arbeidsavtale, som ga bedriften rett til å gjøre trekk i medarbeiderens lønn.

Ettersom partene var uenige om hvorvidt standardklausulen berettiget trekk i lønn endte saken opp ved Frostating lagmannsrett. Retten måtte derfor avgjøre om slike standardklausuler kunne gi bedrifter retten til å gjøre trekk i medarbeiderens lønn.

Trekk krever kjennskap og samtykke

Som hovedregel krever trekk i lønn forutgående skriftlig avtale. Som standard praksis tar derfor mange bedrifter i bruk standardklausuler i arbeidsavtaler for å gi adgang til trekk i lønn.

Uavhengig av denne praksisen konkluderte retten i denne saken at standardklausuler ikke gir automatisk adgang til å gjøre trekk i medarbeideres lønn når medarbeideren hverken har tidligere kjennskap eller gitt samtykke til beløpet det gjøres trekk i lønnen mot. Medarbeideren hadde hverken den nødvendige forutsigbarheten eller kontrollen for at slik trekk skulle være tillatt.

Retten refererte til arbeidsmiljøloven, som er en vernelov for å beskytte medarbeidere og som inneholder regelen om at det ikke kan gjøres trekk i lønn uten forutgående skriftlig avtale. Denne hovedregelen sikrer blant annet kontroll og forutsigbarhet for medarbeidere. Likevel, hvis standardklausuler i arbeidsavtaler simpelthen bare ga bedrifter retten til å gjøre trekk i medarbeideres lønn uten medarbeiderens kjennskap eller samtykke i hver spesifikk sak, ville ikke medarbeidere hverken ha kontroll eller forutsigbarhet.

Selv om retten vurderte at standardklausulen i denne saken ikke var tilstrekkelig til å tillate trekk, understreket retten at den ikke kunne utelukke at mere spesifikke klausuler kunne tillate trekk. Selv om det ikke ble gitt mer spesifikke detaljer understreket retten at en standardklausul som ga den nødvendige forutsigbarheten og kontrollen på motsatt side ville kunne gi en automatisk og tillat adgang til trekk.

IUNO mener

IUNO anbefaler at bedrifter er forsiktige når standardklausuler om automatisk trekk tas i bruk. Dette er fordi bedrifter ikke kan gjøre trekk i medarbeideres lønn alene basert på standardklausulen.

Selv om standardklausuler i noen tilfeller kan tillate bedrifter automatisk trekk bør bedrifter være oppmerksomme på vilkårene og begrensningene som foreligger. Trekk bør alltid diskuteres med medarbeideren på forhånd og nye avtaler bør inngås hver gang det gjøres trekk. I denne sammenheng bør bedrifter også være oppmerksomme på at medarbeideren skal sitte igjen med tilstrekkelig lønn til å sørge for eget og husstandens underhold.

[Frostating lagmannsretts dom av 22 mars 2021 i sak LF-2020-73757]

Saken omhandlet en bedrift med aktiviteter innenfor infrastrukturindustrien som utbetalte kompensasjon for reiseutgifter til sine medarbeidere basert på faste satser. Som følge av nye skatteregler måtte bedriften introdusere et nytt beregningssystem for de faste satsene. Ettersom de nye satsene ble tatt i bruk seks måneder før det nye beregningssystemet var klart ble kompensasjonen imidlertid utbetalt basert på de gamle satsene.

Etter at det nye beregningssystemet var på plass ble det klart for bedriften at en av medarbeiderne hadde fått utbetalt mer for sine reiseutgifter enn hva han hadde krav på. Selv om medarbeideren ikke hadde blitt informert om de nye satsene besluttet bedriften å gjøre trekk i medarbeiderens lønn. Bedriften viste til klausulen i medarbeiderens arbeidsavtale, som ga bedriften rett til å gjøre trekk i medarbeiderens lønn.

Ettersom partene var uenige om hvorvidt standardklausulen berettiget trekk i lønn endte saken opp ved Frostating lagmannsrett. Retten måtte derfor avgjøre om slike standardklausuler kunne gi bedrifter retten til å gjøre trekk i medarbeiderens lønn.

Trekk krever kjennskap og samtykke

Som hovedregel krever trekk i lønn forutgående skriftlig avtale. Som standard praksis tar derfor mange bedrifter i bruk standardklausuler i arbeidsavtaler for å gi adgang til trekk i lønn.

Uavhengig av denne praksisen konkluderte retten i denne saken at standardklausuler ikke gir automatisk adgang til å gjøre trekk i medarbeideres lønn når medarbeideren hverken har tidligere kjennskap eller gitt samtykke til beløpet det gjøres trekk i lønnen mot. Medarbeideren hadde hverken den nødvendige forutsigbarheten eller kontrollen for at slik trekk skulle være tillatt.

Retten refererte til arbeidsmiljøloven, som er en vernelov for å beskytte medarbeidere og som inneholder regelen om at det ikke kan gjøres trekk i lønn uten forutgående skriftlig avtale. Denne hovedregelen sikrer blant annet kontroll og forutsigbarhet for medarbeidere. Likevel, hvis standardklausuler i arbeidsavtaler simpelthen bare ga bedrifter retten til å gjøre trekk i medarbeideres lønn uten medarbeiderens kjennskap eller samtykke i hver spesifikk sak, ville ikke medarbeidere hverken ha kontroll eller forutsigbarhet.

Selv om retten vurderte at standardklausulen i denne saken ikke var tilstrekkelig til å tillate trekk, understreket retten at den ikke kunne utelukke at mere spesifikke klausuler kunne tillate trekk. Selv om det ikke ble gitt mer spesifikke detaljer understreket retten at en standardklausul som ga den nødvendige forutsigbarheten og kontrollen på motsatt side ville kunne gi en automatisk og tillat adgang til trekk.

IUNO mener

IUNO anbefaler at bedrifter er forsiktige når standardklausuler om automatisk trekk tas i bruk. Dette er fordi bedrifter ikke kan gjøre trekk i medarbeideres lønn alene basert på standardklausulen.

Selv om standardklausuler i noen tilfeller kan tillate bedrifter automatisk trekk bør bedrifter være oppmerksomme på vilkårene og begrensningene som foreligger. Trekk bør alltid diskuteres med medarbeideren på forhånd og nye avtaler bør inngås hver gang det gjøres trekk. I denne sammenheng bør bedrifter også være oppmerksomme på at medarbeideren skal sitte igjen med tilstrekkelig lønn til å sørge for eget og husstandens underhold.

[Frostating lagmannsretts dom av 22 mars 2021 i sak LF-2020-73757]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Lignende

logo
HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

logo
Om IUNO HR-jus

11 januar 2023

Ny Head of HR Legal i Sverige

logo
HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

logo
HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfullmektig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Petra

Enmalm

Head of HR Legal, Sweden

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner