NO
HR-jus

Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021

logo
Jusnytt
calendar 21 september 2021
globus Norge

Mange bedrifter har blitt påvirket av koronaviruset og de nasjonale restriksjonene som er innført som en konsekvens av dette. For mange bedrifter har dette medført å permittere medarbeidere over en lengre periode. Regjeringen har tidligere utvidet den maksimale permitteringsperioden fra 26 til 52 uker, men forslår nå å utvide perioden til 1 november 2021. Forslaget har som mål å forhindre unødvendige oppsigelser i lys av den nye vaksinen.

Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.

Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.

Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet. Stortingets forslag ble vedtatt den 19 februar 2021, og gjelder for medarbeidere som har 35 uker eller mindre igjen av permitteringsperioden per 1 februar 2021.

Den 8 september 2021 informerte regjeringen om at den økte permitteringsperioden vil utvides ytterligere til 1 november 2021. Utvidelsen omfatter også det midlertidige tiltaket om dagpenger til medarbeidere som er permittert 40 % eller mer og de midlertidig økte dagpengesatsene.

IUNO mener

Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.

Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.

IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.

[Forskrift om lønnsplikt under permittering av den 19 februar 2021]

Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.

Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.

Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet. Stortingets forslag ble vedtatt den 19 februar 2021, og gjelder for medarbeidere som har 35 uker eller mindre igjen av permitteringsperioden per 1 februar 2021.

Den 8 september 2021 informerte regjeringen om at den økte permitteringsperioden vil utvides ytterligere til 1 november 2021. Utvidelsen omfatter også det midlertidige tiltaket om dagpenger til medarbeidere som er permittert 40 % eller mer og de midlertidig økte dagpengesatsene.

IUNO mener

Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.

Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.

IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.

[Forskrift om lønnsplikt under permittering av den 19 februar 2021]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Lignende

logo
HR-jus

28 juni 2024

Den rampete barnehagelæreren

logo
HR-jus

6 juni 2024

From Russia with love

logo
HR-jus

15 mai 2024

Hjelp, vi må på ferie!

logo
HR-jus

8 mai 2024

Sorry not sorry

logo
HR-jus

25 april 2024

Nye sanksjoner vil koste skjorta

logo
HR-jus

10 mars 2024

Every beard you take

Laget

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juridisk assistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Senior juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (permisjon)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgiver

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner