Permitteringsperioden utvides til 1 november 2021
Mange bedrifter har blitt påvirket av koronaviruset og de nasjonale restriksjonene som er innført som en konsekvens av dette. For mange bedrifter har dette medført å permittere medarbeidere over en lengre periode. Regjeringen har tidligere utvidet den maksimale permitteringsperioden fra 26 til 52 uker, men forslår nå å utvide perioden til 1 november 2021. Forslaget har som mål å forhindre unødvendige oppsigelser i lys av den nye vaksinen.
Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.
Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.
Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet. Stortingets forslag ble vedtatt den 19 februar 2021, og gjelder for medarbeidere som har 35 uker eller mindre igjen av permitteringsperioden per 1 februar 2021.
Den 8 september 2021 informerte regjeringen om at den økte permitteringsperioden vil utvides ytterligere til 1 november 2021. Utvidelsen omfatter også det midlertidige tiltaket om dagpenger til medarbeidere som er permittert 40 % eller mer og de midlertidig økte dagpengesatsene.
IUNO mener
Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.
Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.
IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.
[Forskrift om lønnsplikt under permittering av den 19 februar 2021]
Normalt kan en medarbeider utelukkende permitteres i 26 uker. I november 2020 utvidet imidlertid regjeringen permitteringsperioden midlertidig til 52 uker for å forhindre arbeidsledighet. For medarbeidere som har vært permittert siden mars 2020 vil den maksimale permitteringsperioden snart utløpe, hvilket kan føre til oppsigelser.
Nå har imidlertid regjeringen begynt vaksinasjonen mot koronaviruset, og vaksinen vil gradvis bli tilgjengelig for alle. Dette vil medføre færre restriksjoner og kan føre til at flere permitterte medarbeidere kan returnere til arbeidsplassen. For å forhindre unødvendige oppsigelser foreslo regjeringen å utvide den maksimale permitteringsperioden til 1 juli 2021.
Selv om det er enighet om en utvidet permitteringsperiode, har opposisjonen i stortinget bedt regjeringen om å utvide perioden til 1 oktober 2021 for å sikre forutsigbarhet. Stortingets forslag ble vedtatt den 19 februar 2021, og gjelder for medarbeidere som har 35 uker eller mindre igjen av permitteringsperioden per 1 februar 2021.
Den 8 september 2021 informerte regjeringen om at den økte permitteringsperioden vil utvides ytterligere til 1 november 2021. Utvidelsen omfatter også det midlertidige tiltaket om dagpenger til medarbeidere som er permittert 40 % eller mer og de midlertidig økte dagpengesatsene.
IUNO mener
Permittering kan være et positivt alternativ til oppsigelse for både bedriften og medarbeiderne, ettersom arbeidsforholdet består mens det økonomiske aspektet er satt på vent. Ved slutten av permitteringen vil medarbeiderne beholde sin stilling, mens bedriften kan fortsette driften uten å måtte ansette nye medarbeidere.
Selv om permittering kan være et positivt alternativ, må vilkårene for permittering være overholdt. Vilkårene går ut på at en permittering krever saklig grunn, det må være et behov for arbeidsstans, og dette behovet må skyldes bedriftens forhold. Videre må forholdene som rettferdiggjør permitteringene være midlertidige. Disse vilkårene skal overholdes gjennom hele permitteringsperioden.
IUNO anbefaler at bedrifter går inn i drøftelser med de tillitsvalgte om behovet for både nye permitteringer og for fortsatte permitteringer, selv om dette ikke er påkrevd etter tariffavtale. Dette er særlig anbefalt i tilfeller hvor kun noen medarbeidere blir permittert, ettersom dette innebærer en vurdering av hvilke medarbeidere som skal inkluderes og ikke.
[Forskrift om lønnsplikt under permittering av den 19 februar 2021]
Lignende
Laget
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgiver
Amalie
Starup Poulsen
Juridisk rådgiver
Anders
Etgen Reitz
Partner
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Emma
Sandner
Legal manager
Johan
Gustav Dein
Advokatfullmektig
Julie
Meyer
Juridisk assistent
Kirsten
Astrup
Advokat
Sofie
Aurora Braut Bache
Advokat