NO
HR-jus

Nytt initiativ vil gjøre det enklere for varslere å reagere på gjengjeldelse

logo
Jusnytt
calendar 13 juni 2021
globus Norge

Som følge av få rettssaker mistenker regjeringen at varslere unnlater å reagere på gjengjeldelse. På denne bakgrunn har et nytt forslag blitt introdusert for å styrke varsleres rettigheter. Ifølge forslaget bør varslere også ha tilgang til å sende klager gjennom Diskrimineringsnemnda, som allerede tilbyr et gratis system hvor det ikke stilles krav om juridisk representasjon for å prøve en sak.

Regler om varsling ble introdusert i Norge allerede i 2007, som det første landet i Norden. Samtidig ble det innført et forbud mot gjengjeldelse mot varslere.

Ifølge de gjeldende reglene vil imidlertid varslere, som anser seg ulovlig gjengjeldt etter å ha varslet, måtte bringe sitt krav til domstolene. For å gjøre reglene mer effektive foreslår regjeringen nå et nytt initiativ hvoretter klager enkelt kan fremmes gratis og uten behov for juridisk representasjon til Diskrimineringsnemnda.

Diskrimineringsnemnda ble valgt fordi det allerede har ansvar for å behandle saker som er noenlunde lignende, slik som saker om diskriminering og seksuell trakassering. Det ble derfor ansett som mer effektivt å ta i bruk den eksisterende instansen fremfor å etablere et helt nytt nemnda som spesifikt behandlet saker om varslere som har blitt ulovlig gjengjeldt.

Saker om oppsigelse må fremmes for de alminnelige domstolene

Det er begrenset praksis på området om varsling som følge av faktorer som økonomiske konsekvenser så vel som tidsaspektet. Rettssaker trigger en betydelig økonomisk risk både av hensyn til kostnader knyttet til advokatbistand og kostnader knyttet til saksomkostninger dersom saken blir tapt. Behandlingstiden ved domstolene vil generelt være veldig tidkrevende. Som et resultat av dette er det derfor en risiko for at varslere ikke går til sak, som igjen vil føre til en ineffektiv beskyttelse.

Ved Diskrimineringsnemnda stilles det ikke noe krav om juridisk representasjon, eller andre medfølgende kostnader for at varsleren skal kunne gi klage. Det nye initiativet vil imidlertid ikke nødvendigvis være mer tidseffektivt. Som ved de alminnelige domstolene vil også Nemnda ha en lang behandlingstid, som medfører at varslere muligens ikke vil få klargjøring fortere enn ved domstolene.

Et annet aspekt er at det nye initiativet ikke tillater Nemnda å behandle saker vedrørende oppsigelser. Følgelig, hvis varsleren blir oppsagt, mottar endringsoppsigelse eller avskjed, må saken uansett behandles av de alminnelige domstolene.

IUNO mener

Det nye initiativet forsøker å tilby varslere lettere tilgang til å sende inn klager hvis de har vært utsatt for gjengjeldelse. Sammen med et økt fokus på varsleres rettigheter kan det nye initiativet føre til en økning av antall saker i praksis.

IUNO anbefaler at bedrifter er oppmerksomme på at det nye initiativet ikke endrer noen av de eksisterende reglene om varsling, for eksempel hva en varsler kan varsle om og vurderingen av gjengjeldelse. Bedrifter bør også være oppmerksomme på at både bedriften og varsleren, innen tre måneder, kan iverksette rettssak mot Diskrimineringsnemndas vedtak.

[Forslag til endring i Arbeidsmiljøloven og Diskrimineringsombudsloven av 9 april 2021]

Regler om varsling ble introdusert i Norge allerede i 2007, som det første landet i Norden. Samtidig ble det innført et forbud mot gjengjeldelse mot varslere.

Ifølge de gjeldende reglene vil imidlertid varslere, som anser seg ulovlig gjengjeldt etter å ha varslet, måtte bringe sitt krav til domstolene. For å gjøre reglene mer effektive foreslår regjeringen nå et nytt initiativ hvoretter klager enkelt kan fremmes gratis og uten behov for juridisk representasjon til Diskrimineringsnemnda.

Diskrimineringsnemnda ble valgt fordi det allerede har ansvar for å behandle saker som er noenlunde lignende, slik som saker om diskriminering og seksuell trakassering. Det ble derfor ansett som mer effektivt å ta i bruk den eksisterende instansen fremfor å etablere et helt nytt nemnda som spesifikt behandlet saker om varslere som har blitt ulovlig gjengjeldt.

Saker om oppsigelse må fremmes for de alminnelige domstolene

Det er begrenset praksis på området om varsling som følge av faktorer som økonomiske konsekvenser så vel som tidsaspektet. Rettssaker trigger en betydelig økonomisk risk både av hensyn til kostnader knyttet til advokatbistand og kostnader knyttet til saksomkostninger dersom saken blir tapt. Behandlingstiden ved domstolene vil generelt være veldig tidkrevende. Som et resultat av dette er det derfor en risiko for at varslere ikke går til sak, som igjen vil føre til en ineffektiv beskyttelse.

Ved Diskrimineringsnemnda stilles det ikke noe krav om juridisk representasjon, eller andre medfølgende kostnader for at varsleren skal kunne gi klage. Det nye initiativet vil imidlertid ikke nødvendigvis være mer tidseffektivt. Som ved de alminnelige domstolene vil også Nemnda ha en lang behandlingstid, som medfører at varslere muligens ikke vil få klargjøring fortere enn ved domstolene.

Et annet aspekt er at det nye initiativet ikke tillater Nemnda å behandle saker vedrørende oppsigelser. Følgelig, hvis varsleren blir oppsagt, mottar endringsoppsigelse eller avskjed, må saken uansett behandles av de alminnelige domstolene.

IUNO mener

Det nye initiativet forsøker å tilby varslere lettere tilgang til å sende inn klager hvis de har vært utsatt for gjengjeldelse. Sammen med et økt fokus på varsleres rettigheter kan det nye initiativet føre til en økning av antall saker i praksis.

IUNO anbefaler at bedrifter er oppmerksomme på at det nye initiativet ikke endrer noen av de eksisterende reglene om varsling, for eksempel hva en varsler kan varsle om og vurderingen av gjengjeldelse. Bedrifter bør også være oppmerksomme på at både bedriften og varsleren, innen tre måneder, kan iverksette rettssak mot Diskrimineringsnemndas vedtak.

[Forslag til endring i Arbeidsmiljøloven og Diskrimineringsombudsloven av 9 april 2021]

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Lignende

logo
HR-jus

29 januar 2023

Nye regler om bruken av innleie

logo
Om IUNO HR-jus

11 januar 2023

Ny Head of HR Legal i Sverige

logo
HR-jus

8 januar 2023

Nye regler om deltid har tredd i kraft

logo
HR-jus

11 desember 2022

Nye regler for konsern på vei

logo
HR-jus

27 november 2022

Nye regler for utsendte arbeidstakere

logo
HR-jus

13 november 2022

Ord mot ord, og virksomhetens ord ble nei

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgiver

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgiver

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfullmektig

Emma

Sandner

Junior juridisk assistent

Johan

Gustav Dein

Advokatfullmektig

Julie

Meyer

Juridisk assistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Petra

Enmalm

Head of HR Legal, Sweden

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner