Nye regler vil begrense bruken av midlertidige medarbeidere

Siden 2015 har hovedregelen vært at bedrifter kan ansette medarbeidere midlertidig i inntil ett år uten særskilt grunn. Dette innebærer at bedrifter ikke trenger å begrunne hvorfor en medarbeider kun ansettes midlertidig, for eksempel en henvisning til at en fast medarbeider har permisjon eller et spesifikt, tidsbegrenset prosjekt.

Den nye regjeringen har nå besluttet å introdusere flere endringer i arbeidsmiljøloven. En av disse endringene innebærer å fjerne den generelle retten til midlertidig ansettelse.

Midlertidig ansettelse har alltid vært unntaket

Fast ansettelse er hovedregelen ved arbeidsforhold, hvilket regjeringen også ønsker at de nye reglene skal reflektere. Midlertidige ansettelser forårsaker usikkerhet for de midlertidig ansatte og øker også forskjellene i arbeidsmarkedet. Midlertidige ansettelser burde derfor kun tas i bruk som et unntak når særlige behov oppstår.

Midlertidig ansettelse var, blant annet, introdusert for å skape et springbrett til fast ansettelse for sårbare grupper med vanskeligheter for å komme inn i arbeidslivet. Samtidig skulle rettigheten øke fleksibiliteten for bedriftene. Som svar på regjeringens forslag om å innføre de nye reglene har derfor arbeidsgiverorganisasjonene opprettholdt samme hensyn som tidligere, og understreket at bruk av midlertidig ansettelse kan være avgjørende for bedrifter i oppstartsfasen.

Realiteten er imidlertid at bedrifter sjelden bruker midlertidige ansettelser i praksis. Dette er både fordi denne typen ansettelse er komplisert å bruke, men også fordi bedrifter ikke har hatt et faktisk behov for å ta det i bruk. Det har også vist seg at antallet midlertidige medarbeidere som etterfølgende fikk fast stilling i bedriften var begrenset, hvilket regjeringen også har lagt vekt på.

IUNO mener

Selv om regjeringen ønsker å fjerne bedrifters adgang til å bruke midlertidige ansettelser, vil midlertidig ansettelse fortsatt være en mulighet når det foreligger særlige grunner for dette. Bedrifter vil derfor fortsatt kunne ansette medarbeidere midlertidig for praksisplasser, som vikarer for andre medarbeidere, eller for å delta i tidsbegrensede prosjekter. Dersom de vedtas, vil ikke de nye reglene ha tilbakevirkende kraft på eksisterende avtaler.

Å fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser kan gjøre det risikabelt for bedrifter å ansette medarbeidere som har store hull mellom arbeidsforholdene og som ikke har reell arbeidserfaring. Men som et alternativ har bedriftene mulighet til å avtale en prøvetid på inntil seks måneder. IUNO anbefaler at bedrifter aktivt følger opp medarbeidere i prøvetiden. Under prøvetid er terskelen lavere for saklig oppsigelse, men bedriften må alltid ha saklig grunn.

Regjeringen har også varslet flere større endringer i norsk arbeidsliv, blant annet hva angår obligatorisk tjenestepensjon og deltidsarbeid. IUNO vil følge utviklingen tett.

[Forslag L 35 til lovendring av arbeidsmiljøloven av 3 desember 2021]