Nye regler for utsendte arbeidstakere

Fordi alle som arbeider i Norge bør – helt eller delvis - arbeide under norske arbeidsvilkår, har regjeringen innført en rekke endringer i reglene om utsendte arbeidstakere i Norge. Ved å endre reglene har Norge implementert EUs reviderte direktiv om utsendte arbeidstakere.

Går inn for likestilling

Medarbeidere utsendt til Norge var allerede berettiget visse rettigheter under de någjeldende reglene. Med endringene vil ytterligere rettigheter for medarbeiderne og forpliktelser for virksomheter innføres. Blant de nye rettighetene og forpliktelsene er:

• Medarbeidere har nå krav på refusjon for faktiske kostnader i forbindelse med utstasjoneringen, som reiseutgifter og utgifter for kost og losji. Hvis slike utgifter ikke er betegnet som lønn i arbeidsavtalen vil medarbeideren være berettiget refusjon.
• Medarbeidere på langvarig utstasjonering på mer enn 12 måneder vil være omfattet av flere norske arbeids- og ansettelsesvilkår. Dette vil blant annet inkludere beskyttelse etter de norske reglene om varsling. Langvarig utstasjonering kan forlenges til totalt 18 måneder.
• Gjennom hele utstasjoneringen skal utsendte medarbeideres lønnslipp, arbeidsavtaler og arbeidstider være tilgjengelige på arbeidsplassen skriftlig.
• Hvis utsendte medarbeidere blir erstattet av en annen for å utføre samme oppgaver på samme sted, så vil utstasjoneringen bli kalkulert som en total utstasjonering.
• Når brukervirksomheter utstasjonerer innleide medarbeidere i Norge utenlands, er det bemanningsbyråets ansvar å sikre at medarbeideren er omfattet av vertslandets arbeids- og ansettelsesvilkår.

De nye reglene vil tre i kraft 1. januar 2023, med unntak av de særlige reglene om medarbeidere på langvarig utstasjonering som vil tre i kraft 1. mars 2023.

IUNO mener

Når utstasjoneringen er i Norge, vil deler av arbeidsforholdet være omfattet av norsk lov. Enhver tvist om forhold omfattet av norsk lov vil måtte avgjøres basert på norsk lov. En utstasjonering som overstiger 12 eller, hvis forlenget, 18 måneder, vil øke forholdene som omfattes av norsk lov. Etter 24 måneders utstasjonering antas det at norsk lov vil gjelde fullt ut i alle forhold.

Som følge av dette anbefaler IUNO at virksomheter som utstasjonerer medarbeidere til Norge gjør seg kjent med forhold som er omfattet av norsk lov. Ettersom de nylig implementerte endringene i stor grad påvirker arbeidsvilkårene, er virksomheter ytterligere anbefalt å oppdatere seg på nye rettigheter og forpliktelser.

[Endringer av Forskrift om utsendte arbeidstakere av 28. oktober 2022]