Ny kompensasjonsordning for utenlandske medarbeidere

For å forhindre spredningen av mutasjonene av koronaviruset ble det den 29 januar 2021 innført strenge innreiseregler til Norge. Som utgangspunkt vil kun utenlandske medarbeidere som er bosatt i Norge komme inn i landet. Utenlandske medarbeidere som ikke er bosatt i Norge og som ikke var i Norge den 29 januar 2021 er nå forhindret fra å returnere til Norge for å utføre sitt arbeid, hvilket har konsekvenser for deres lønn.

Ettersom restriksjonene kan medføre oppsigelser og tap av arbeidskraft i Norge er kompensasjonsordningen innført for å forhindre et tap av innkomst for medarbeidere som jobber i Norge, men som bor i et annet EØS-land. Samtidig vil bedrifter for øyeblikket være forpliktet til å betale medarbeidere et minimumbeløp i kompensasjon, selv om de ikke har krav på sedvanlig lønn ettersom de ikke kan utføre sitt arbeid. Disse forpliktelsene gjør kompensasjonsordningen enda mer velkommen.

Hvilket refusjonsnivå har bedrifter krav på?

Kompensasjonsordningen vil gjelde for medarbeidere som pendler til Norge, men er bosatt i et annet EØS-land. Det er imidlertid en forutsetning at medarbeideren er forhindret fra å utføre sitt arbeid som konsekvens av de strenge innreisereglene til Norge.

For bedriftene vil det være obligatorisk å utbetale kompensasjonen, men bedriftene vil bli refundert av NAV.

I samsvar med ordningen skal bedrifter betale de utenlandske medarbeiderne en kompensasjon svarende til 70 % av sykepengegrunnlaget. Kompensasjonen er imidlertid begrenset til seks ganger grunnbeløpet. Medarbeidere med en høyere inntekt vil derfor som maksimum ha krav på omtrent NOK 35.000 i måneden. Beløpet vil derfor tilsvare det permitterte medarbeidere får i dagpenger.

Bedrifter kan søke om refusjon fra 29 januar 2021 og frem til de strenge innreisereglene oppheves. Bedrifter som har betalt lønn til medarbeiderne før kompensasjonsordningen ble innført kan derfor også bli refundert for 70 % av sykepengegrunnlaget.

For at ordningen skal gjelde må den utenlandske medarbeideren:

• være medlem av Folketrygden
• ikke være norsk statsborger
• ha et norsk personnummer eller D-nummer
• ha vært ansatt hos bedriften i Norge den 29 januar 2021
• være bosatt i et annet EØS-land
• være forhindret fra å utføre sitt arbeid i Norge på grunn av innreisereglene
• ha arbeidet for en bedrift eller mottatt inntekt fra NAV minst fire uker før den datoen bedriften søker refusjon fra

IUNO mener

Kompensasjonsordningen er viktig både for bedriften og for medarbeideren. For medarbeideren vil ordningen sikre en inntekt frem til innreiserestriksjonene opphører og bedriften vil unngå vil medarbeidernes oppsigelse som følge av manglende inntekt.

IUNO anbefaler at bedrifter grundig leser og forstår vilkårene for å søke om refusjon for å unngå potensielle problemer eller sanksjoner. Bedrifter bør også holde seg oppdatert på de gjeldende innreisereglene i Norge.

[Lov om folketrygd av 16 april 2021]