NO
HR-jus

Koronaviruset og de ansatte: Hvordan skal bedriften forholde seg?

logo
Jusnytt
calendar 5. mars 2020
globus Norge

I forbindelse med den pågående spredningen av koronaviruset (COVID-19) har både norske og utenlandske bedrifter allerede opplevd syke ansatte, frivillige og pålagte karantener samt avlysning av aktiviteter osv. Men hvordan skal bedrifter egentlig forholde seg arbeidsrettslig til de nye spørsmålene som oppstår i denne sammenhengen?

En rekke nye spørsmål oppstår for tiden angående hvordan bedrifter skal forholde seg til spredningen av koronaviruset overfor sine ansatte, for eksempel om det går an å spørre om fraværsårsaken, og om den ansatte har rett til lønn under de forskjellige typene av fravær. 

Selv om det er klart at bedrifter i utgangspunktet fremdeles ikke kan spørre om årsaken til sykefravær, har ansatte en plikt til å opplyse om det hvis de har eller har mistanke om at de har den smittsomme sykdommen.

Når det gjelder erstatning må den ansatte ha rett til lovpålagt sykepenger i tilfeller hvor arbeidstakeren blir syk med koronavirus, enten det er på jobb, på fritiden, på forretningsreise eller i ferien.den ansatte blir syk med koronaviruset.

I tilfeller hvor den ansatte ikke er syk, er den ansatte fremdeles berettiget til lønn når:

  • den ansatte blir sendt i karantene på din anmodning (for eksempel etter reise til et utsatt område)
  • den ansatte blir sendt i karantene under forretningsreise
  • den ansatte blir sendt hjem fordi du velger å avlyse aktivitetene dine

Det er verdt å merke seg at den ansatte kan ha krav om lønn dersom den ansatte pålegges karantene som følge av mistenkt smittefare, dette på tross av at den ansatte ikke har fått påvist den aktuelle sykdommen. Dette forutsetter imidlertid at det ikke kan treffes grep på arbeidsplassen, f.eks. hjemmearbeid, som forhindrer smitte.

Derimot har ansatte selvfølgelig ikke rett til å utebli fra arbeid på grunn av smittefrykt, problemer med offentlig transport eller sin egen beslutning om å sende seg selv i karantene. I slike tilfeller vil det være snakk om ulovlig fravær uten saklig grunn.

Videre må det påpekes at du under visse forhold også har mulighet til å midlertidig permittere ansatte hvis det ikke foreligger nok arbeidsoppgaver. De ansatte har i slike tilfeller krav om lønn fra NAV. 

IUNO anbefaler at bedrifter holder reisende og utstasjonerte ansatte oppdatert om situasjonens utvikling, og at de ellers har handlingsplaner på plass hvis ansatte blir syke. Bedrifter bør imidlertid foreta en konkret vurdering i hver enkelt sak før de iverksetter arbeidsrettslige konsekvenser overfor en sykmeldt medarbeider.

En rekke nye spørsmål oppstår for tiden angående hvordan bedrifter skal forholde seg til spredningen av koronaviruset overfor sine ansatte, for eksempel om det går an å spørre om fraværsårsaken, og om den ansatte har rett til lønn under de forskjellige typene av fravær. 

Selv om det er klart at bedrifter i utgangspunktet fremdeles ikke kan spørre om årsaken til sykefravær, har ansatte en plikt til å opplyse om det hvis de har eller har mistanke om at de har den smittsomme sykdommen.

Når det gjelder erstatning må den ansatte ha rett til lovpålagt sykepenger i tilfeller hvor arbeidstakeren blir syk med koronavirus, enten det er på jobb, på fritiden, på forretningsreise eller i ferien.den ansatte blir syk med koronaviruset.

I tilfeller hvor den ansatte ikke er syk, er den ansatte fremdeles berettiget til lønn når:

  • den ansatte blir sendt i karantene på din anmodning (for eksempel etter reise til et utsatt område)
  • den ansatte blir sendt i karantene under forretningsreise
  • den ansatte blir sendt hjem fordi du velger å avlyse aktivitetene dine

Det er verdt å merke seg at den ansatte kan ha krav om lønn dersom den ansatte pålegges karantene som følge av mistenkt smittefare, dette på tross av at den ansatte ikke har fått påvist den aktuelle sykdommen. Dette forutsetter imidlertid at det ikke kan treffes grep på arbeidsplassen, f.eks. hjemmearbeid, som forhindrer smitte.

Derimot har ansatte selvfølgelig ikke rett til å utebli fra arbeid på grunn av smittefrykt, problemer med offentlig transport eller sin egen beslutning om å sende seg selv i karantene. I slike tilfeller vil det være snakk om ulovlig fravær uten saklig grunn.

Videre må det påpekes at du under visse forhold også har mulighet til å midlertidig permittere ansatte hvis det ikke foreligger nok arbeidsoppgaver. De ansatte har i slike tilfeller krav om lønn fra NAV. 

IUNO anbefaler at bedrifter holder reisende og utstasjonerte ansatte oppdatert om situasjonens utvikling, og at de ellers har handlingsplaner på plass hvis ansatte blir syke. Bedrifter bør imidlertid foreta en konkret vurdering i hver enkelt sak før de iverksetter arbeidsrettslige konsekvenser overfor en sykmeldt medarbeider.

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokatfullmektig

Lignende nytt

logo
HR-jus

26. juni 2020

Medarbeideres fratreden under søksmål kan være mulig

logo
HR-jus

3. juni 2020

Koronavirus: Ny lønnsstøtteordning for bedrifter

logo
HR-jus

15. mai 2020

Permitteringer: Utvelgelseskriterier og innleide medarbeidere

logo
HR-jus

1. mai 2020

Koronavirus: Regjeringens krisepakke til norske bedrifter og medarbeidere

logo
HR-jus

1. mai 2020

Permitteringer under koronakrisen

logo
Corporate HR-jus

1. mai 2020

Den norske krisepakken for koronarammede virksomheter

Arrangementer

logo
HR-jus
2. september 2019

Livestream om omstrukturering i de nordiske landene (engelsk)

logo
HR-jus
2. september 2019

Morgonmøte om omstrukturering i de nordiske landene (engelsk) (København)

// COOKIE INFORMATION POPUP SCRIPT