Forsinket ferie

To tyske medarbeidere, som var ansatt på henholdsvis en flyplass og et sykehus, var forhindret i å ta ut deres opptjente ferie fordi de ble syke.

Medarbeiderne hadde hatt mulighet til å ta ut ferien før de ble syke, men virksomheten hadde hverken oppfordret til eller sikret at medarbeiderne kunne ta ut ferien.

De tyske reglene om ferie medførte at opptjente feriedager gikk tapt 15 måneder etter ferieårets utløp. Dette var selv om medarbeiderne ikke kunne ta ut ferie, for eksempel på grunn av lengre sykdom. Feriedager ble også tapt uavhengig av om virksomheten hadde sikret at medarbeiderne kunne ta ut ferie eller ikke.

På rundreise i ferieregler

EU-domstolen fastslo først og fremst at medarbeidere alltid har rett til 4 ukers betalt ferie om året etter EU-reglene. Samtidig understreket domstolen at det virksomheters ansvar å oppfordre til og sikre at medarbeidere rent faktisk kan ta ut ferie.

Dersom virksomheter ikke har overholdt denne forpliktelsen kan ikke medarbeidere miste opptjent ferie. Regler som fører til at medarbeidere mister ferien sin, uten at virksomheter har oppfordret til og sikret at medarbeiderne rent faktisk har kunnet ta ut ferie, er derfor ulovlige.

IUNO mener

Dommen viser at nasjonale regler om ferie kan være i strid med EU-reglene dersom medarbeideren mister ferien sin, uten at virksomheten har oppfordret til og sikret at medarbeideren har kunnet ta ut ferien. Konsekvensen vil være at medarbeideren har krav på å kunne ta ut ferien i den nye perioden, eller bli kompensert.

Danmark og Sverige har, i motsetning til Norge, regler om at ferie bortfaller hvis ikke medarbeideren tar ut ferie innenfor en gitt periode. Saken kan derfor få betydning for lignende saker i Danmark og Sverige.

IUNO mener at virksomheter skriftlig oppfordrer medarbeidere til å ta ut ferie i løpet av året, og igjen i god tid før ferieåret slutter. 

[EU-domstolens dom av 22. september 2022 i de forente sakene C-518/20 og C-727/20]