Call of duty

En servicetekniker i en oljeservicevirksomhet hadde en særlig arbeidstidsordning. Hvert år hadde medarbeideren 132 ordinære arbeidsdager. I 19 dager skulle han være tilgjengelig for virksomheten på såkalte «disponible dager», som fulgte av en tariffavtale. Etter dette fikk han 16 dager fri, så 19 disponible dager og til slutt 23 dager fri, og så videre. Arbeidsoppgaver ble som hovedregel plassert under de disponible dagene. Medarbeideren kunne imidlertid bli innkalt på fridagene.

Som far til en fireåring, og med enda et barn på vei, ønsket medarbeideren å gjøre bruk av sin rett til redusert arbeidstid med 7,7 % for velferdsgrunner. Virksomheten aksepterte denne forespørselen, men arbeidstidsordningen hans ble ikke endret.

Medarbeideren mente at de disponible dagene måtte anses som arbeidstid selv om han ikke ble innkalt, på samme måte som beredskapsvakt utenfor arbeidsplassen. Derfor ønsket han at arbeidstidsordningen skulle endres til 19 disponible dager, så 23 dager fri, 19 disponible dager og så 23 dager fri.

Tid er ikke (alltid) penger

Retten besluttet at medarbeideren ikke hadde krav på en endring av arbeidstidsordningen. Dette var fordi de disponible dagene ikke kunne anses som arbeidstid.

På de disponible dagene kunne responstiden for innkalling variere fra et par timer til flere dager. I tillegg var ikke medarbeideren underlagt noen begrensninger eller instruksjoner på de disponible dagene. Han var fri til å gjøre det han ønsket, hvor han ønsket. Medarbeideren var kun på arbeidsplassen og utførte kun arbeidsoppgaver når han ble innkalt. Det ble også vektlagt at de disponible dagene utgjorde hans ordinære arbeidstid. Motsatt vil en beredskapsvakt typisk komme i tillegg til ordinær arbeidstid.

Som en følge av dette var de disponible dagene mye mer fleksible enn en beredskapsvakt. Retten la også vekt på at kun 1/7 av en beredskapsvakt kan anses som arbeidstid.

IUNO mener

Denne saken gir betydelig veiledning for hva arbeidstid er. Viktige faktorer i denne fortolkningen er hvorvidt medarbeideren:

• er på arbeidsplassen
• er underlagt virksomhetens styringsrett
• utfører sine arbeidsoppgaver
• er underlagt betydelige begrensninger eller instruksjoner

Medarbeidernes arbeidstid er knyttet tett opp mot medarbeidernes rett til hviletid. IUNO anbefaler at virksomheter vurderer de begrensningene som er pålagt medarbeidere i deres fritid. Det kan særlig være vanskelig å skille mellom arbeidstid og fritid når medarbeidere arbeider hjemmefra.

[Høyesteretts dom av 3. november 2023 i sak HR-2023-2068-A]