NO
HR-jus

Aleneforsørger kunne stå i stilling tross avskjedigelse

logo
Jusnytt
calendar 12. juni 2022
globus Norge

Avskjedigede medarbeidere kan normalt ikke stå i stillingen under rettsbehandling. I en nylig sak vek imidlertid lagmannsretten bort fra dette utgangspunktet. Den avgjørende faktoren for å la medarbeideren stå i stilling var fordi det var sannsynlig at avskjeden ikke var gyldig.

En aleneforsørger som var administrasjons- og markedsansvarlig i en bedrift ble oppsagt som følge av manglende tillit og mistrivsel. Kort tid etter og under oppsigelsesperioden ble imidlertid medarbeideren innkalt til et drøftelsesmøte i forbindelse med mulig avskjed som følge av en avtale hun hadde inngått.

Etter møtet mottok hun avskjed. Bedriftens reaksjon var et resultat av at medarbeideren hadde forhandlet en avtale uten signaturrett. Som et resultat av denne avtalen var bedriften forpliktet til å la en underleverandør markedsføre overfor dens kunder, noe som reflektere negativt på bedriften.

I medarbeiderens etterfølgende krav om usaklig avskjed, begjærte hun å stå i stilling under rettsbehandlingen. Denne problemstillingen måtte derfor vurderes før det ble truffet en beslutning om avskjeden.

Manglende reaksjon var aksept

Lagmannsretten konkluderte at medarbeideren kunne stå i stilling under rettsbehandlingen. Dette var fordi retten fant det tvilsomt at avskjeden hadde vært saklig, etter en foreløpig prøving av saken.

Selv om en signaturrett ikke var en del av medarbeiderens stillingsbeskrivelse, hadde hun forpliktet bedriften til lignende avtaler ved flere tidligere anledninger. Ettersom bedriften verken hadde stilt spørsmål til eller sanksjonert medarbeideren for dette tidligere, hadde bedriften akseptert at dette var en del av hennes jobb. Det ble også lagt vekt på at avtalen hverken hadde forpliktet eller påvirket bedriften økonomisk.

Sosiale hensyn spilte også en rolle i avgjørelsen. Medarbeideren var aleneforsørger for to barn, hadde boliglån og ville ikke motta trygdeytelser før flere måneder etter avskjedigelsen. En avskjed ville derfor ha en betydelig negativ effekt på medarbeideren.

IUNO mener

I motsetning til ved oppsigelser vil avskjedigede medarbeidere som utgangspunkt ikke kunne stå i stilling under behandlingen av søksmål. Ettersom avskjedigelser har en betydelig virkning på medarbeidere, som i denne saken, gjelder et unntak når det er tvilsomt at avskjedigelsen er saklig. I avgjørelsen av dette vil retten se på de sosiale hensynene.

Når en avskjedigelse vurderes anbefaler IUNO at bedrifter vurderer hvordan medarbeideren vil bli påvirket. For eksempel vil en medarbeiders høye alder, sykdom eller handicap kunne påvirke medarbeiderens muligheter til å finne nytt arbeid. Hvorvidt en avskjed er saklig må derfor vurderes opp i mot begge parters interesser.

[Borgarting Lagmannsretts dom i sak LB-2022-63021 av 12 mai 2022]

 

En aleneforsørger som var administrasjons- og markedsansvarlig i en bedrift ble oppsagt som følge av manglende tillit og mistrivsel. Kort tid etter og under oppsigelsesperioden ble imidlertid medarbeideren innkalt til et drøftelsesmøte i forbindelse med mulig avskjed som følge av en avtale hun hadde inngått.

Etter møtet mottok hun avskjed. Bedriftens reaksjon var et resultat av at medarbeideren hadde forhandlet en avtale uten signaturrett. Som et resultat av denne avtalen var bedriften forpliktet til å la en underleverandør markedsføre overfor dens kunder, noe som reflektere negativt på bedriften.

I medarbeiderens etterfølgende krav om usaklig avskjed, begjærte hun å stå i stilling under rettsbehandlingen. Denne problemstillingen måtte derfor vurderes før det ble truffet en beslutning om avskjeden.

Manglende reaksjon var aksept

Lagmannsretten konkluderte at medarbeideren kunne stå i stilling under rettsbehandlingen. Dette var fordi retten fant det tvilsomt at avskjeden hadde vært saklig, etter en foreløpig prøving av saken.

Selv om en signaturrett ikke var en del av medarbeiderens stillingsbeskrivelse, hadde hun forpliktet bedriften til lignende avtaler ved flere tidligere anledninger. Ettersom bedriften verken hadde stilt spørsmål til eller sanksjonert medarbeideren for dette tidligere, hadde bedriften akseptert at dette var en del av hennes jobb. Det ble også lagt vekt på at avtalen hverken hadde forpliktet eller påvirket bedriften økonomisk.

Sosiale hensyn spilte også en rolle i avgjørelsen. Medarbeideren var aleneforsørger for to barn, hadde boliglån og ville ikke motta trygdeytelser før flere måneder etter avskjedigelsen. En avskjed ville derfor ha en betydelig negativ effekt på medarbeideren.

IUNO mener

I motsetning til ved oppsigelser vil avskjedigede medarbeidere som utgangspunkt ikke kunne stå i stilling under behandlingen av søksmål. Ettersom avskjedigelser har en betydelig virkning på medarbeidere, som i denne saken, gjelder et unntak når det er tvilsomt at avskjedigelsen er saklig. I avgjørelsen av dette vil retten se på de sosiale hensynene.

Når en avskjedigelse vurderes anbefaler IUNO at bedrifter vurderer hvordan medarbeideren vil bli påvirket. For eksempel vil en medarbeiders høye alder, sykdom eller handicap kunne påvirke medarbeiderens muligheter til å finne nytt arbeid. Hvorvidt en avskjed er saklig må derfor vurderes opp i mot begge parters interesser.

[Borgarting Lagmannsretts dom i sak LB-2022-63021 av 12 mai 2022]

 

Motta nyhetsbrevet vårt

Anders

Etgen Reitz

Partner

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Lignende

logo
HR-jus

29 mai 2022

Bedrifter fikk ikke gjøre trekke for kostnader i medarbeidernes tips

logo
HR-jus

8 mai 2022

Nye tiltak for å hjelpe bedrifter å ansette personer fra Ukraina

logo
HR-jus

24 april 2022

Nye regler for hjemmekontor

logo
HR-jus

13 mars 2022

Avskjed var usaklig som følge av saksbehandlingsfeil

logo
HR-jus

27 februar 2022

Nytt forslag begrenser bruken av innleide medarbeidere

logo
HR-jus

13 februar 2022

Bilde av oppsigelsesbrev i postkassen akseptert som personlig levert

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk assistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgiver

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokatfullmektig

Johan

Gustav Dein

Juridisk rådgiver

Julie

Meyer

Kommunikasjon assistent

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Advokatfullmektig

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikasjon assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner